單位不為員工購買社會保險主要是基于公司用人成本方面的考慮。部分員工主動提出不購買社會保險的主要基于如下原因： 一是養(yǎng)老保險要交15年后才可享受到，對于流動人口根本享受不到這一項；二是即使買了社保后也不能轉回家，就要去退保，而退保時，只能退自己繳的那部分但公司幫繳的那部分是退不出來的，相當于只是無息存款還不如自己拿在手里放心；三是不太了解國內保險體制的發(fā)展，國家社保制度雖不完善，但對保險險種中無須由個人繳交的部份，企業(yè)幫員工繳交，員工還是非常樂意的，如工傷保險部分和生育保險部分。 于是有些hr甚至部分律師出了個主意：員工如果不想買社會保險，就要求他們自己寫份“自愿不購買社會保險”簽字即可。其實，這種聲明書在勞動仲裁和勞動糾紛申訴中沒有任何法律依據！ 按照《勞動合同法》相關規(guī)定，社保必須購買，這是具有法律強制性的。但遇到員工不愿購買社保時，公司該怎么做？作為專業(yè)律師，根據我的辦案經驗，我個人認為可以從幾個方面著手： 步驟/方法 1.設法說服員工購買，通過加強公司對購買社保的好處的宣傳及勞動合同法等法規(guī)對社保的相關規(guī)定，盡量使員工能全面詳細地了解社保，并明確告知員工個人繳納的部分在其離職后可以退出來這一事實�。ǖ珜嶋H上很多企業(yè)巴不得省下這些成本�。� 2.將員工不同意繳納社會保險作為不符合錄用條件之一。由于員工不同意繳納社會保險可能導致在發(fā)生重大工傷事故后，用人單位要承擔的各種費用金額較高，社保機構在現階段對于用人單位參保前發(fā)生的工傷又不承擔任何責任。因而對于員工外出較多、工傷事故較多的用人單位，應當將員工不同意繳納社會保險作為不符合錄用條件之一，全面規(guī)避發(fā)生工傷的風險。 3.針對那些流動性很強的工作崗位，員工不愿購買社保的，公司可以為其辦理商業(yè)保險（如雇主責任險、團體意外險等），或者單獨購買工傷險，并事先發(fā)書面通知給他本人，通知其于某月某日提供相關手續(xù)，否則逾期不辦理的，一切后果由其本人承擔，當然這樣做也有可能補繳，但至少不會使公司被罰款 駿伯人力，專業(yè)的人力資源外包供應商，13年的從業(yè)服務經驗，可以有效的為企業(yè)解決員工不買社保是否可以單買工傷的問題�。� 廣州駿伯人力資源有限公司（集團）介紹： 駿伯集團-中國唯一網點覆蓋全國200省市、全廣東21地市的人力資源屬地化管理平臺 　　1、駿伯歷史（History）：駿伯公司成立于2003年3月， 13年HR外包經驗；國內最早從事人力資源外包專業(yè)機構之一，中國百強勞務派遣機構 　　2、駿伯產品（Product）：人才租賃（勞務派遣）、社保外包、公積金外包、人力資源外包、薪酬福利外包、人事管理、購買商業(yè)保險及企業(yè)管理咨詢等核心產品。 　　3、駿伯服務區(qū)域（Area） 省內24個（覆蓋廣東省內所有21個地級市） 韶關、潮州、深圳、廣州、佛山、中山等； 省外176個（覆蓋全國所有31個省會）北京、上海、武漢、天津、長沙、南京、廈門等： 聯(lián)系方式：廣州駿伯人力資源有限公司 聯(lián)系人：曾先生 13609029349 020-38023738 QQ：1421135022