中新社北京十一月二十四日電(記者 陳建)想在北京掙份像樣的薪水嗎？一個(gè)基本思路是去照料人，而不是擺弄文字、養(yǎng)護(hù)寵物或者收拾垃圾。

    北京市人力資源部門新近公布的調(diào)查顯示，當(dāng)?shù)匾幻�新參加工作的畢業(yè)生，無論是高中生、大學(xué)生、研究生或是博士生，如果從事廣告設(shè)計(jì)這類比較需要知識(shí)和創(chuàng)意的工作，其年收入中位數(shù)是兩萬八千多元人民幣。這接近一個(gè)產(chǎn)婦護(hù)理員或稱“月嫂”的年收入中位數(shù)——兩萬五千多元，比一名營業(yè)員的年收入中位數(shù)高不了太多——接近兩萬五千元�？上驳氖�，這名剛剛走出校門、主要靠想出一些引人入勝的詞句來謀生的年輕人，能比普通保潔員或?qū)櫸镒o(hù)養(yǎng)員掙得多。北京一名普通保潔員的年收入中位數(shù)是一萬六千多元人民幣，而寵物護(hù)理員的年收入中位數(shù)還不到一萬六千元。

    如果比營業(yè)員和月嫂“更上層樓”，可以日常照料更多、更高端、或者麻煩更大的人，收入就比較客觀了。例如，去年北京一位市場總監(jiān)的年收入中位數(shù)超過十萬元人民幣，廠長、經(jīng)理等中高級管理人員或者三星級酒店的總經(jīng)理，通常可以掙十三萬或十五萬元年薪，一個(gè)大型律師事務(wù)所的律師年收入中位數(shù)超過九萬四千元，人力資源總監(jiān)通常每年掙七萬五千多元。

    至于年收入高位數(shù)與中位數(shù)的差距，在市場總監(jiān)、人力資源總監(jiān)、大律師行的律師等人群中，表現(xiàn)得最突出。他們的年收入高位數(shù)均達(dá)到四十幾萬、甚至五十幾萬元人民幣，是中位數(shù)的四、五倍，甚至接近六倍；而一般的中高級管理人員，例如廠長、經(jīng)理等，年收入高位數(shù)一般是十幾、二十幾萬元人民幣，均沒有超過中位數(shù)的一點(diǎn)五倍。

    北京市一千二百多個(gè)工種的工資指導(dǎo)價(jià)，在北京市人力資源和社會(huì)保障部門新近出版的《2009年北京市勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位與企業(yè)人工成本狀況》一書中得到體現(xiàn)。

    該書中發(fā)布的不同職業(yè)或工種的工資指導(dǎo)價(jià)位，以國家統(tǒng)計(jì)局頒布的工資總額口徑為準(zhǔn)，指企業(yè)直接支付給各崗位職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。其中包括職工實(shí)得工資、住房補(bǔ)貼、租房提租補(bǔ)貼以及由單位從個(gè)人工資中直接為其代扣代繳的個(gè)人所得稅、住房公積金和各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金個(gè)人繳納部分。數(shù)據(jù)來自于生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè)，從提供正常勞動(dòng)的在職職工中抽樣調(diào)查后匯總整理，反映了去年全年的工資總額。

    有關(guān)負(fù)責(zé)人指出，發(fā)布指導(dǎo)價(jià)位，旨在引導(dǎo)勞動(dòng)者根據(jù)市場需要合理流動(dòng)，為勞動(dòng)者和用人單位雙方協(xié)商確定工資水平提供比較客觀的市場參考標(biāo)準(zhǔn)，做到勞動(dòng)力市場有“市”有“價(jià)”。(