“月薪八千元也難求一名合適的技工！”全國政協(xié)委員、廣州“地毯大王”李成日在接受記者采訪時多次急切地描述自己的招工感受。

    李成日的公司近年來產(chǎn)品升級換代，生產(chǎn)的地毯均出口歐美高端市場，從設計繪畫到生產(chǎn)選料、用料、產(chǎn)品檢測都是電腦控制，技術差一點就會產(chǎn)生次品。

    “我們在廣州一家報紙連續(xù)多天刊登招工信息卻都顆粒無收，最后只好通過私人關系，在廣州某技工學�！庇啞傲藘擅�尚未拿到畢業(yè)證的學生工，可到崗后他們連二進制編碼都不會讀！”

    李成日的招工煩惱也是許多珠三角企業(yè)面臨的難題。在東莞智通人才市場，多家高新技術企業(yè)也發(fā)出同樣的聲音�！捌展るm然也缺，但對用工要求不高，甚至突擊式的簡單培訓就能上崗，可是技工缺則成了企業(yè)一時難以解決的卡脖子難題。”東莞江華電子科技有限公司負責招聘的陳雅嫻經(jīng)理告訴記者。“老板要求招15個技工，我們在這里擺攤3天了，才勉強招了3個�！�

    企業(yè)對用工的饑渴也集中體現(xiàn)在技工學校畢業(yè)生的炙手可熱上。在經(jīng)濟危機的背景下，廣東省一些技工學校畢業(yè)生與工作崗位的比例仍高達1：3，有的學生才讀到二年級就被企業(yè)預訂了。

    據(jù)介紹，廣東省輕工業(yè)高級技工學校的學生在3月份就被企業(yè)搶得差不多了，到5月，還有200多家企業(yè)來學校招聘，但那時學校只剩下100多名畢業(yè)生了。一些大企業(yè)為了招到滿意的畢業(yè)生，近年來還專門出資在學校開設專業(yè)班，如“廣船班”、造紙的“李文班”、食品的“海天班”等。

    廣東省勞保廳對深圳等10個珠三角城市就業(yè)狀況的調查顯示，今年二季度人力資源市場普工求人倍率為0.8，處于供大于求的狀態(tài)；但技工仍供不應求，求人倍率為1.1，這意味著，110個工作崗位在等著100個技工。

    對此現(xiàn)象，中山大學教授、廣東經(jīng)濟學會會長王珺分析指出，隨著經(jīng)濟下滑影響不斷擴大和企業(yè)產(chǎn)業(yè)升級對勞動者素質要求的提高，國內(nèi)就業(yè)市場當前不僅經(jīng)歷著失業(yè)的考驗，其內(nèi)部結構性失衡問題也愈發(fā)顯現(xiàn)。

    王珺進一步指出，當前廣東省正處于建立現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系的關鍵時期，勞動力需求開始從增量粗放擴張向存量結構提升轉變，優(yōu)化勞動力資源、培育技能人才是推動產(chǎn)業(yè)轉型升級的關鍵。

    廣東省政府發(fā)展研究中心副主任李惠武認為，珠三角產(chǎn)業(yè)升級的最大瓶頸并不是高級研發(fā)人才短缺，而是中、高級技工短缺。為適應珠三角產(chǎn)業(yè)升級，廣東省每年應培養(yǎng)技能人才1000萬人，其中中高級技能人才要達30%.

    據(jù)廣東省勞動社會保障廳提供的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，廣東城鄉(xiāng)從業(yè)人員中，初中以下文化程度占74.9%，沒有經(jīng)過任何培訓的占75.3%；82.3%的農(nóng)村勞動力只有初中以下文化程度，他們中84%未經(jīng)過職業(yè)技能培訓。

    李惠武說，大力發(fā)展技工教育、加強對農(nóng)民工的技能培訓成為緩解技工荒的根本舉措�！耙环矫妫�必須全力打造全新的職業(yè)技術教育，鼓勵人才進入職業(yè)教育；另一方面，對現(xiàn)有農(nóng)民工進行卓有成效的技能培訓。全國約有2000萬農(nóng)民工由于經(jīng)濟不景氣失去工作或者沒有找到工作而返鄉(xiāng)，這些人員都應納入技能培訓的范疇，從而使就業(yè)人才適應產(chǎn)業(yè)升級的變化要求，緩解技工荒。”