勞務派遣優(yōu)勢： 1、降低招聘成本 與勞務派遣公司合作后，公司可以根據工作實際需要，向勞務派遣公司提出所用人員的標準條件和工資福利待遇等，勞務派遣公司通過查詢勞務庫等手段搜索合格人員，經嚴格篩選，把人員名單送交用人單位，用人單位進行最后確定。這樣可以節(jié)省參加招聘會的費用及招聘人員的時間，大大降低招聘成本。 2、避免勞動糾紛 用人單位和勞務派遣公司簽訂勞務租賃（派遣）協(xié)議，勞務派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同，用人單位與被聘用人員是一種有償使用關系。這樣，企業(yè)在與勞動者發(fā)生勞動糾紛的時，將由勞務派遣公司與勞動者解決糾紛，避免企業(yè)直接與勞動者接觸，節(jié)約了企業(yè)管理人員的時間，降低了管理成本。 3、降低人力資源的管理成本 與勞務派遣公司合作后，勞務派遣員工的社險，公積金的繳納、檔案的管理、合同的簽訂、續(xù)訂和解除、醫(yī)藥費的報銷、工傷申報等一系列日常的人事管理工作，全部由勞務派遣公司負責，降低了企業(yè)人力資源管理成本。 4、降低用人風險 在新的《勞動合同法》中規(guī)定，試用期最長不得超過六個月，但是餐飲行業(yè)人員流動量非常大。因此就產生了矛盾。為了解決這個矛盾，就要引入一種新的勞務派遣方式：實用派遣。試用派遣是指，對企業(yè)新招聘的員工實施勞務派遣，將新員工的所有人事關系全部放入勞務派遣公司管理。在派遣期間，新員工不符合企業(yè)要求，可以退回勞務派遣公司。派遣期滿，員工表現良好，可以將員工的人事關系轉入企業(yè)，成為企業(yè)正式員工。免去了由于選拔和測試時產生的誤差風險，有效降低了人事成本。 勞務派遣的適用范圍 雖然勞務派遣具有諸多優(yōu)勢，但是我認為還是要根據企業(yè)的特點，有選擇性的對企業(yè)中特定的人群使用。例如，大型餐飲企業(yè)，擁有職工近百人，其中絕大部分人都為企業(yè)的老員工，對企業(yè)且企業(yè)擁有專業(yè)的人力資源管理人員和豐富人力資源管理經驗，如果對公司的全體人員全部實施勞務派遣，不僅會浪費公司專業(yè)的人力資源管理人員，更會削弱員工對公司的歸屬感，降低員工的工作熱情。因此并不適合對公司的所有員工都實施勞務派遣。 綜上所述，在用工成本持續(xù)上漲的大趨勢下，有選擇性的對部分員工實施勞務派遣，是企業(yè)有效控制人力資源管理成本的重要手段。 專業(yè)從事:全國社保代理，代買廣州生育保險，全國人事代理，全國勞務派遣（人才外包，人才派遣）等核心工作。歡迎致電咨詢相關業(yè)務�！�—廣州駿伯人力資源有限公司 業(yè)務聯系方式： 聯系人：陳兆海 人事外包專員 手機：13711780751 辦公QQ：2463453748 網址：www.hsjlfkj.cn 郵箱：2463453748@qq.com 辦公地址：廣州市天河區(qū)中山大道西140號華港商務大廈東塔8樓803-806