周二公布的一份調(diào)查顯示，多數(shù)美國員工不想成為經(jīng)理人，他們提到的主要原因是經(jīng)理壓力的日益增加。

據(jù)調(diào)查，讓員工對(duì)管理工作避之唯恐不及的其他理由還包括需要處理不滿的員工、日益增加的文書工作以及不得不決定解雇職員等。此次調(diào)查是受人力資源服務(wù)公司任仕達(dá)（randstad）委托進(jìn)行的。

調(diào)查顯示，總體而言，51%的受訪者表示他們不愿意成為經(jīng)理人。

受訪年齡最大的員工——那些年齡在64歲以上的人對(duì)管理工作最不感興趣，這一比例達(dá)到68%.

年齡最年輕的受訪員工——年齡在18-29歲之間的人對(duì)成為經(jīng)理人態(tài)度最為開放，只有42%的人表示不愿成為經(jīng)理人。

調(diào)查顯示，對(duì)于希望成為經(jīng)理的人而言，他們的主要原因是成為經(jīng)理使他們能和他人分享知識(shí)，其次是能對(duì)機(jī)構(gòu)的成功負(fù)責(zé)以及能夠影響決策。

此次網(wǎng)絡(luò)調(diào)查于3月23日至4月15日之間由harris interactive進(jìn)行，參與對(duì)象包括2，199名雇員以及833名經(jīng)理。抽樣誤差為正負(fù)1.5個(gè)百分點(diǎn)。