為了能在短期內(nèi)招到工人，有的企業(yè)以漲薪來增加吸引力。記者昨天從南京市人力資源市場、南京人才市場獲悉，自8月中旬起用工出現(xiàn)快速反彈，崗位從去年底和今年初的求大于供變成目前的供大于求。

“招工海報貼上墻，就拿不下來了，一直招不滿人�！痹谀暇┌驳麻T民工勞務(wù)市場內(nèi)，市總工會進城務(wù)工人員服務(wù)中心的窗口貼滿了招聘海報，該中心主任劉少萍告訴記者，最近用工單位一下子多起來，讓她有點措手不及，幾天積攢下來，已有100多家單位登記要招人了。問題是現(xiàn)在農(nóng)忙返鄉(xiāng)的民工還沒有回來，大學(xué)生又開學(xué)了，市場缺人啊。大部分企業(yè)為了能盡快招到工人都采取了提高薪酬的做法，漲薪幅度普遍達到20%。就拿廚師來說，前段時間只有2000元左右，現(xiàn)已漲到2400元，但漲薪也難招到足夠的人來。

昨天上午在南京市人力資源市場大廳看見，電子屏幕上不停滾動著招聘信息。“我們市場每周舉辦兩場招聘會，每次最多容納30家單位，但最近要招人的單位多了起來，會場坐不下，只好把他們的招聘往后順延，現(xiàn)在單位要等半個月才能排得上進招聘會�！蹦暇┦腥肆�資源市場分管招聘的科長王凱告訴記者，主要是中小企業(yè)來得多，崗位一多，求職的人開始挑剔起來，也不急了。

南京市勞動和社會保障局就業(yè)和失業(yè)登記處處長張國權(quán)分析認為，現(xiàn)在市場缺人，并不是全面缺工，更不是“民工荒”，而是結(jié)構(gòu)性缺工，和企業(yè)要求的工作經(jīng)驗、年齡、專業(yè)等方面不吻合的求職者工作依然不好找。

江蘇省人力資源和社會保障廳最新統(tǒng)計顯示，全省就業(yè)形勢從3月份起持續(xù)回暖，到7月底新增就業(yè)人數(shù)達到66.5萬人，前7個月月均增長9.5萬人，與去年最后兩個月月均新增就業(yè)人數(shù)僅4萬人相比有了成倍增加。尤其7月份單月新增就業(yè)人數(shù)達到13.3萬人，已基本恢復(fù)到金融危機爆發(fā)前的水平。