用期是方便用人單位與勞動(dòng)者之間相互了解，然后自行選擇的一個(gè)階段。對(duì)于剛剛進(jìn)入職場(chǎng)的新人來說，順利地度過人生的第一個(gè)試用期，對(duì)即將開始的職場(chǎng)生涯有著特殊的意義。如何安全地度過試用期？要警惕哪些陷阱？

“試用期”不是“白用期”

有關(guān)試用期的期限問題，《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限�！庇嘘P(guān)試用期的工資問題，《勞動(dòng)合同法》有規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)�！�

法律專家提醒求職者，在試用期問題上要與企業(yè)做好溝通，避免出現(xiàn)不必要的糾紛。職場(chǎng)新人在注重職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，也要關(guān)注自己的薪資問題，勿讓“試用期”成了“白用期”。

潛規(guī)則提前做好準(zhǔn)備

面對(duì)職場(chǎng)人士經(jīng)歷的這些試用期潛規(guī)則，你要做好戰(zhàn)勝困難的準(zhǔn)備。

職場(chǎng)新人在一個(gè)新的環(huán)境中，或多或少都會(huì)遇到“冷板凳”的情況，這時(shí)要把心態(tài)放平和，遇到問題及時(shí)和同事、領(lǐng)導(dǎo)溝通，虛心學(xué)習(xí)并多向大家請(qǐng)教，多觀察他們的工作方法和思考方式，用你的真誠(chéng)一定能打動(dòng)身邊的同事。

另外，職場(chǎng)新人切忌自以為是，對(duì)于一個(gè)陌生的行業(yè)，對(duì)于一個(gè)陌生的環(huán)境，一定要低下頭來踏實(shí)做事。

自我約束戒掉陋習(xí)

在試用期期間，要對(duì)自己所處領(lǐng)域進(jìn)行分析和觀察，看看自己的性格和個(gè)性是否符合企業(yè)和行業(yè)發(fā)展。

如果上學(xué)期間你有做事邋遢的壞毛病，進(jìn)入企業(yè)的試用期，你要格外注意，一定要愛崗敬業(yè)，這是一個(gè)企業(yè)對(duì)員工最基本的要求，不要因小毛病而壞了自己的大事業(yè)。

如果就職以前你不注意自己形象，那么，你要小心了，試用期一定要按照職場(chǎng)新人的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。不知道怎么穿戴，可以多留心觀察身邊的同事，要知道過分追求個(gè)性就是職場(chǎng)的另類了。

此外，職場(chǎng)專家認(rèn)為，在試用期內(nèi)除了盡可能地表現(xiàn)自己“德才兼?zhèn)洹蓖�，還要考量自己是否適合企業(yè)，是否愿意在企業(yè)中長(zhǎng)遠(yuǎn)地發(fā)展下去。了解企業(yè)，分析自己，這是一個(gè)自我匹配的過程。重視自己在試用期期間的表現(xiàn)，爭(zhēng)取給自己打個(gè)滿意的分?jǐn)?shù)，這也會(huì)給你的職場(chǎng)生涯建立一個(gè)良好的開端。(記者 王宏艷)