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駿伯勞動(dòng)關(guān)系網(wǎng)論壇人才租賃人才租賃 → 亞洲經(jīng)濟(jì)搶眼 海歸紛紛“回巢”


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主題:亞洲經(jīng)濟(jì)搶眼 海歸紛紛“回巢”

帥哥喲,離線(xiàn),有人找我嗎?
labour
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亞洲經(jīng)濟(jì)搶眼 海歸紛紛“回巢”  發(fā)帖心情 Post By:2009-7-10 13:31:07

眼下在歐美國(guó)家的亞洲職業(yè)人士們當(dāng)中,“到東方去("Go East" )”之說(shuō)頗具號(hào)召力,他們看到現(xiàn)在的東方擁有更為光明的就業(yè)前景,該地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展預(yù)計(jì)將會(huì)好于世界其他地區(qū)。

    生活在西方受到良好教育的許多亞洲人看到國(guó)內(nèi)良好的就業(yè)機(jī)會(huì)、舒適的生活方式,再加上國(guó)內(nèi)的關(guān)系網(wǎng),紛紛買(mǎi)上了回國(guó)的單程票,26歲的張正涵(音譯)就是其中之一。

    他說(shuō):“現(xiàn)在沒(méi)有一個(gè)國(guó)家的變化速度可以趕得上中國(guó),我們這一代人的機(jī)會(huì)太多了!

    從英國(guó)諾丁漢大學(xué)拿到工程學(xué)碩士學(xué)位后,張正涵回到中國(guó),立即在一家干細(xì)胞研究企業(yè)落下了腳。

    在“量子基金”創(chuàng)始人之一、美國(guó)投資家羅杰斯看來(lái),大批海外留學(xué)的亞洲人都應(yīng)該這樣做。他認(rèn)為本世紀(jì)將是中國(guó)的世紀(jì),目前他已移居新加坡,子女在那里學(xué)習(xí)普通話(huà)。

    羅杰斯最近告訴路透電視:“如果你現(xiàn)在住在倫敦,那你就在錯(cuò)誤的時(shí)間住在錯(cuò)誤的地點(diǎn)......得搬到東方去!

    過(guò)去幾個(gè)月來(lái),金融危機(jī)對(duì)歐美等國(guó)家造成了更為嚴(yán)重的沖擊,在這一背景上,反向移民潮更為洶涌,專(zhuān)家們認(rèn)為,這將對(duì)亞洲大有裨益,因其需要大批高端人才以進(jìn)一步推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。

    新加坡星展銀行經(jīng)濟(jì)學(xué)家Irvin Seah說(shuō):“這些海歸人員將成為連接亞洲與其馀經(jīng)濟(jì)體的橋梁!

    “憑借其對(duì)西方經(jīng)濟(jì)和當(dāng)?shù)刂R(shí)的了解,他們可填補(bǔ)亞洲的人力資源缺口,對(duì)亞洲的發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)!

    據(jù)哈佛法學(xué)院勞動(dòng)與職業(yè)項(xiàng)目(Labor and Worklife Program)研究員Vivek Wadhwa介紹,亞洲海歸們的年齡一般是30多歲,擁有碩士或博士學(xué)位,專(zhuān)業(yè)通常是科技、工程、數(shù)學(xué)等。

    海歸們的回國(guó)潮或許可幫助填補(bǔ)企業(yè)中至高層管理人員間的缺口,因雇用他們的成本要比外派人員低很多,而他們?cè)谖鞣将@得的軟技能又讓他們勝出當(dāng)?shù)厝艘换I。

    Pacific Bridge是一家為亞洲企業(yè)搜尋海歸的獵頭公司,該公司總裁Ames Gross說(shuō):“我們經(jīng)常用亞洲海歸替代外派人員,這批人在商業(yè)實(shí)踐及商業(yè)文化上都多少被西化了!

    橋梁

    亞洲企業(yè)需要大量人才來(lái)推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。獵頭公司MRI去年曾表示,未來(lái)五年,中國(guó)企業(yè)將需要七萬(wàn)名中高級(jí)經(jīng)理人。

    據(jù)統(tǒng)計(jì),今年中國(guó)畢業(yè)生將達(dá)600萬(wàn)人,印度達(dá)300萬(wàn),但人力資源專(zhuān)家們表示,當(dāng)?shù)禺厴I(yè)生通常缺乏找工作所必需的溝通技巧及實(shí)用商業(yè)技巧。

    而海歸們表示,西方經(jīng)歷有助于他們與國(guó)際客戶(hù)打交道。印度海歸Vikram Narayan曾在太陽(yáng)計(jì)算機(jī)系統(tǒng)公司做過(guò)分析員,不過(guò)現(xiàn)在他已經(jīng)在班加羅爾創(chuàng)立了自己的公司“Ascendus Technologies”,Narayan說(shuō):“在組織層面,美國(guó)企業(yè)往往對(duì)營(yíng)銷(xiāo)、定位與差異理解得更好!

    “顧客期望管理就是我在美國(guó)學(xué)到的東西!

    海歸們帶回來(lái)的不僅僅是管理與營(yíng)銷(xiāo),他們帶回來(lái)的科技創(chuàng)新也值得稱(chēng)道。

    百度創(chuàng)始人之一李彥宏曾就讀于紐約州立大學(xué),而Hotmail的創(chuàng)始人Sabeer Bhatia則在從斯坦福大學(xué)畢業(yè)后回到印度。


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