用人單位為職工購買了工傷保險的，職工工傷賠償由社保機構承擔，那如果用人單位未購買工傷保險，職工工傷賠償又該由誰來承擔？日前，海鹽法院成功調解了一起工傷事故損害賠償糾紛案。 2010年5月，阿威（化名）進入海鹽某公司上班，2011年6月30日下班途中，阿威駕駛的摩托車與第三人駕駛的轎車發(fā)生碰撞，造成一起交通事故，后經海鹽縣公安局交警大隊認定，阿威和第三人均負事故的同等責任。 事故中，阿威身體多處嚴重受傷，被送往醫(yī)院救治，花費醫(yī)療費用近10萬元。其間，第三人對阿威作出部分損害賠償。之后，阿威受到的事故傷害被認定為工傷，嘉興市勞動能力鑒定委員會鑒定阿威之傷構成工傷七級。 面對昂貴的醫(yī)療費，阿威認為公司沒有為其購買工傷保險，是導致其無法得到補償的原因，遂又起訴至海鹽法院，要求就職的公司向自己支付醫(yī)療費、一次性工傷補助金等工傷保險待遇20余萬元。 受理此案后，海鹽法院認為阿威與海鹽某公司既然建立了勞動關系，那阿威依法應當享受工傷保險待遇。雖然發(fā)生工傷時該公司未為阿威繳納工傷保險費用，但根據《工傷保險條例》的規(guī)定，“依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用�！彼�以，海鹽法院認為公司仍需為阿威的工傷埋單。 “工傷保險作為社會保險制度的一個組成部分，是國家通過立法強制實施的，是國家對職工履行的社會責任，也是職工應該享受的基本權利，而且工傷保險實行無過錯責任原則，無論工傷事故的責任歸于用人單位還是職工個人或第三者，用人單位均應承擔保險責任�！背修k該案的法官告訴記者。同時，他說，用人單位為職工購買工傷保險，不僅可以保障職工獲得救治和經濟補償，也是分散用人單位工傷風險的有效途徑。 針對本案，海鹽法院多次調解，最終海鹽某公司同意一次性支付給阿威工傷保險待遇10萬元，這是單位未為職工購買工傷保險，最終需自己承擔職工工傷賠償的一個活生生的實例，為所有用人單位上了生動一課。