一、“自動(dòng)離職”這個(gè)詞怎么來(lái)的，為什么會(huì)有那么多的企業(yè)對(duì)其存在誤解？
“自動(dòng)離職”一詞在《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》中并沒(méi)有出現(xiàn)過(guò)，最早是在1983年時(shí)原勞動(dòng)人事部、國(guó)家經(jīng)濟(jì)委員會(huì)《關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問(wèn)題的通知》（勞人計(jì)[1983]61號(hào)）中第二條“……對(duì)于未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職的職工，按自動(dòng)離職處理”。
隨著從計(jì)劃時(shí)代過(guò)渡到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，企業(yè)的角色逐漸從家長(zhǎng)轉(zhuǎn)化為雇主，與員工的關(guān)系變成了合作共贏的關(guān)系。2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)，《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》也同年被廢止，之后關(guān)于自動(dòng)離職的復(fù)函文件也陸續(xù)失效。
二、企業(yè)在“自動(dòng)離職”中存在的法律風(fēng)險(xiǎn)
在現(xiàn)有的法律規(guī)定體系下，勞動(dòng)合同的解除基本上只有三種形式，分別是雙方協(xié)商一致的解除，勞動(dòng)者提出的解除和用人單位提出的解除。
雙方的勞動(dòng)關(guān)系可能被認(rèn)定為繼續(xù)存續(xù)，員工可能要求“兩不找”期間的工資待遇，同時(shí)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，又或者是要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金。
三、企業(yè)如何做好“自動(dòng)離職”的管理
1、建立較為完善的規(guī)章制度，針對(duì)員工曠工行為屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的性質(zhì)進(jìn)行明確；
2、在勞動(dòng)合同或其他有效管理文件中對(duì)勞動(dòng)者的有效通信地址或通信方式進(jìn)行確認(rèn)并明確如果更改的話要?jiǎng)趧?dòng)者主動(dòng)告知用人單位；
3、在發(fā)生“自動(dòng)離職”情形時(shí)，應(yīng)當(dāng)在員工達(dá)到相應(yīng)的曠工天數(shù)時(shí)針對(duì)有效通信地址用EMS快遞的方式給員工寄出催告員工回崗?fù)ㄖ獣?shū)或曠工解除通知書(shū)。
這種情況下，才能最大限度得把員工自動(dòng)離職的風(fēng)險(xiǎn)降到最低。
公司簡(jiǎn)介：
駿伯人力資源（集團(tuán)）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會(huì)保障部門(mén)頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》，并具有中國(guó)保險(xiǎn)監(jiān)督委員會(huì)核準(zhǔn)的《保險(xiǎn)兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可證》。
作為國(guó)內(nèi)最早從事第三方人力資源服務(wù)的專業(yè)機(jī)構(gòu)，駿伯人力集團(tuán)在人力資源行業(yè)剛起步時(shí)就開(kāi)始從事人力資源外包服務(wù)，在行業(yè)內(nèi)具有良好的聲譽(yù)及廣泛的影響力，積累了豐富的HR外包實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，成為行業(yè)中的領(lǐng)先者。
駿伯人力集團(tuán)具有人力資源服務(wù)外包、人才租賃（勞務(wù)派遣）、業(yè)務(wù)外包、社保及公積金代繳、員工補(bǔ)充福利計(jì)劃及高級(jí)獵頭等核心產(chǎn)品。截止到目前，駿伯已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務(wù)，其中包括位列世界500強(qiáng)的知名公司。
社保咨詢及辦理聯(lián)系方式：
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