《特殊工時管理規(guī)定（征求意見稿）》日前出臺

人社部、國務(wù)院法制辦5月8日出臺的《特殊工時管理規(guī)定（征求意見稿）》（以下簡稱《征求意見稿》）目前正公開征求意見，意見反饋6月8日截止。

　　《征求意見稿》明確，企業(yè)在保障正常生產(chǎn)運營情況下，日工作時間超過4小時，應(yīng)保證勞動者享受不少于20分鐘工間休息，而工間休息時間計入工作時間。

　　特殊工時制度包括兩種類型

　　《征求意見稿》明確，特殊工時制度包括不定時工作制和綜合計算工時工作制。

　　《征求意見稿》對不定時工作制的待遇特別做了規(guī)定。其年工資報酬不得低于企業(yè)所在直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的本地區(qū)上年度職工平均工資。

　　《征求意見稿》明確在實行綜合計算工時工作制崗位上工作的勞動者，每日最長工作時間不得超過11小時。

　　夜班勞動應(yīng)支付津貼

　　《征求意見稿》也進一步明確，企業(yè)在保障正常生產(chǎn)運營的情況下，日工作時間超過4小時，應(yīng)當保證勞動者享受不少于20分鐘的工間休息時間，而工間休息時間計入工作時間。機動車駕駛員等從事影響公共安全利益的崗位人員，每駕駛2小時，應(yīng)當保證不少于10分鐘的休息時間。

　　《征求意見稿》明確，企業(yè)在22時至次日6時這一時間段，安排勞動者工作且時間達2小時及以上的夜班勞動，應(yīng)當支付夜班津貼。津貼標準按照省、自治區(qū)、直轄市人社部門規(guī)定執(zhí)行。此外，《征求意見稿》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位不得為被派遣勞動者申請實行特殊工時制度。不過，用工單位需要在實行特殊工時制度的崗位上使用被派遣勞動者的，在勞務(wù)派遣協(xié)議中，應(yīng)當與勞務(wù)派遣單位明確實行特殊工時制度的崗位、人數(shù)、期限和勞動報酬等。而且勞務(wù)派遣單位應(yīng)當將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。

  

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