法律規(guī)定試用期的規(guī)定是多久的 法律規(guī)定試用期的時(shí)間為： 1.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月； 2.一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月； 3.三年以上的，試用期不得超過六個(gè)月；無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 二、試用期不交社保合法嗎 試用期不交社保不合法，具體的原因如下： 法律明確規(guī)定企業(yè)應(yīng)為試用期內(nèi)的員工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)： 1.用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣�保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記； 2.社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起十五日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會保險(xiǎn)登記證件； 我司介紹： 駿伯人力集團(tuán)成立于2003年，20年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，是一家全國連鎖、專業(yè)運(yùn)營的大型人力資源公司，全國有70多家公司，300多個(gè)操作區(qū)域， 駿伯榮獲“全國人力資源誠信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)”，“中國百強(qiáng)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)”。 聯(lián)系人： 歐女士 咨詢熱線：13431007953（微信同號）