1、單位可指定醫(yī)院就診 單位可以讓員工在“指定醫(yī)院”就診，并且指定多家醫(yī)院。 比如在公司附近和員工住處附近各指定一家醫(yī)院；并根據(jù)不同的醫(yī)學(xué)分科，指定多家專科醫(yī)院。 這樣既能滿足員工的就醫(yī)需求，也能進(jìn)行一定程度的病假監(jiān)督；令員工開病假單變得沒那么容易。 還可以防止在后續(xù)糾紛中員工以指定醫(yī)院醫(yī)療條件不好或不是專科醫(yī)院等理由，逃避在就診醫(yī)院看診。 用人單位也可以對請病假的勞動者進(jìn)行探望，這樣既體現(xiàn)了用人單位對勞動者的關(guān)愛之情，客觀上也起到了對勞動者病假的某種監(jiān)督作用。 2、合理審查病假單真實性 要求員工補充提交掛號憑證、病歷、檢查報告、醫(yī)療費單據(jù)等附屬材料，以便對病假真實性進(jìn)行形式上的系統(tǒng)審查。 當(dāng)然，最好事先在《員工手冊》上約定，員工應(yīng)當(dāng)提交該類材料，否則將會有紀(jì)律處分。