2015年9月18日，外公司的車輛進入公司處運輸貨物，期間該車輛裝運了公司的部分廢舊鋼材，王者榮以經(jīng)手人的身份開具出門證，2015年10月23日公司對此事進行調(diào)查。 2015年11月4日，王者榮向公司提交一份辭職報告，內(nèi)容為：由于個人家庭原因，不能在公司繼續(xù)干了。 公司收到該辭職申請后由兩名管理人員簽字同意。 過了幾天，王者榮到公司人事工作人員王小妮處以查看有無遺漏內(nèi)容為由要回辭職報告，一拿到辭職報告立即撕毀并沖入馬桶。 公司看到辭職報告沒了，便于11月16日向王者榮送達解除勞動合同的通知，解除理由為王者榮違規(guī)開具出門證，致使相關方違規(guī)進入公司運輸了公司廢舊鋼材數(shù)噸，給公司造成財產(chǎn)損失，違反公司管理規(guī)定，依據(jù)《勞動合同法》第三十九條第二項和《員工手冊》第十二章第5.19條規(guī)定解除與王者榮的勞動合同，不支付經(jīng)濟補償金。 一審判決：辭職行為屬形成權的一種，自到達公司時即發(fā)生法律效力，公司再行解除也不影響王者榮辭職的法律效力 二審判決：辭職的意思表示到達公司就生效了，沖入馬桶也不能起到撤回意思表示的法律效果，并且勞動合同只能解除一次 二審法院認為，根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 本案中，王者榮于2015年11月4日向公司提交了書面辭職報告，其辭職的意思表示已明確到達公司處，公司在知悉其辭職表示后亦認可批準，并經(jīng)部門相關負責人簽字同意。故依照上述法律之規(guī)定，雙方勞動合同關系已經(jīng)王者榮行使單方解除權而告解除。 勞動者行使單方合同解除權，只需以一定形式將解除合同的意思表示通知用人單位，即可達到合同解除的法律效果，無需用人單位的同意，本案公司已收到王者榮提交的書面辭職報告，公司對其辭職的意思表示也已明確表示知曉，故其解除勞動合同的行為已經(jīng)完成，無需再經(jīng)用人單位人事部門批準。