場景一：

某企業(yè)發(fā)生了安全生產(chǎn)事故。事故造成了較大的人員傷亡和財產(chǎn)損失。總經(jīng)理辦公室內，秘書正在匯報工作：“這次的事故一共造成一死三傷，目前……”老板打斷了他，說：“我都知道了，這次事故對我們可是血的教訓�。∫院笠欢ㄒ�注意安全生產(chǎn)！對了，撫恤家屬的事情你都安排了嗎？”

秘書拿了一份材料遞給了老板：“我正要向您匯報，我已經(jīng)向人社局申請了工傷認定，認定通過后，近親屬就可以按照規(guī)定領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金�！崩习蹇戳丝床牧希骸斑@個都有多少？”

秘書：“喪葬補助金為統(tǒng)籌地區(qū)上年度 6個月的職工的平均工資，一次性工亡補助金是按上年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的 20倍支付的。供養(yǎng)親屬撫恤金是按照職工本人工資一定比例發(fā)放給供養(yǎng)親屬的。”老板說：“好，你一定要協(xié)助把這件事辦好，不能讓家屬再傷心。”

解說

一、職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

1.喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；

2.供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。

標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。 核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。

3.一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

二、傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。

場景二：

在工亡職工老劉家，堂屋的正桌臺上擺放著老劉的遺像。一輛車緩緩停在門口，公司陳總和秘書前來探望，倆人手里拎著一些慰問品。

屋內，陳總、秘書、老劉的母親三人坐著說著話，老劉的母親抱著兒子的遺像，眼淚往下落。陳總和秘書也很難過，安慰了老人家一番，留下一些慰問金后與她告別�；爻搪飞希�陳總坐在車里，依然心情沉重，問：“唉，老劉這一走啊，留下老母親，這以后還是個問題了！他的工傷認定結果下來了嗎？”

秘書扭頭回答：“下來了，是工傷�！标惪偅骸班�，你明天記得去社會保險局一趟，咨詢一下，死亡職工的家屬都有哪些待遇？”秘書：“嗯，好的�！�

在社會保險辦事大廳，工作人員對前來咨詢的秘書說：“因工死亡職工的工傷保險待遇有一次性工亡補助金、喪葬補助金和供養(yǎng)親屬撫恤金�！�

秘書：“哦，那供養(yǎng)親屬都包括哪些人呢？我們單位的劉大江家里還有一位老母親，今年都65歲了，她算不算？”

工作人員：“只要工亡職工的父母，男年滿60周歲、女年滿55周歲的，都在工傷保險基金的保障范圍內。”

解說

供養(yǎng)親屬是指需要靠因工死亡職工生前提供主要生活來源的、無勞動能力的親屬。

親屬是較直系親屬范圍更大的概念，既包括血親也包括姻親，既包括直系親屬也包括旁系親屬，既包括生理血親也包括擬制血親（如繼父母與繼子女、養(yǎng)父母與養(yǎng)子女）。這些親屬中誰有資格享受撫恤金，通過是否系無勞動能力，主要依靠工傷職工生前撫養(yǎng)來確定。

根據(jù)我國原勞動和社會保障部2004年頒布實施的《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》，因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍包括職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。

其中子女包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有撫養(yǎng)關系的繼子女，還包括遺腹子女；

父母包括生父母、養(yǎng)父母和有撫養(yǎng)關系的繼父母；

兄弟姐妹包括同父母兄弟姐妹、同父異母或同母異父兄弟姐妹、養(yǎng)兄弟姐妹、有撫養(yǎng)關系的繼兄弟姐妹。

上述規(guī)定的人員，依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并有下列情形之一的，可按規(guī)定申請供養(yǎng)親屬撫恤金：

（1）完全喪失勞動能力的；

（2）工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的；

（3）工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的；

（4）工亡職工子女未滿18周歲的；

（5）工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的；

（6）工亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的；

（7）工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。

當領取撫恤金人員有下列情形之一的，停止享受撫恤金待遇：

（1）年滿18周歲且未完全喪失勞動能力的；

（2）就業(yè)或參軍的；

（3）工亡職工配偶再婚的；

（4）被他人或組織收養(yǎng)的；

（5）死亡的。