單位沒給你交社保？仲裁時效已過？快來跟人社君看看南寧這幾個案件吧~

近日，上林縣人民法院執(zhí)行局成功執(zhí)結(jié)四起社會保險糾紛案件，為黃某蓮等4名申請人如數(shù)追回因原工作單位未繳納社會保險造成的經(jīng)濟(jì)損失共7.3萬余元，給用人單位上了一堂職工“養(yǎng)老錢”“保命錢”不能欠繳的“法制課”。

具體情況

據(jù)悉，黃某蓮、韋某花、石某某、黃某賢曾分別于不同時期在上林縣某單位工作，該單位沒有為他們繳納社會保險。

2017年9月，黃某蓮4人向上林縣勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，該仲裁委立案受理后，經(jīng)開庭審理，仲裁委認(rèn)為黃某蓮4人的仲裁請求已經(jīng)超過仲裁時效。

為使勞動者充分維護(hù)自己的權(quán)益，該仲裁院告知黃某蓮4人，雖然超過仲裁時效，但他們還是可以向人民法院起訴。

之后，黃某蓮4人分別將原單位起訴至上林縣法院，請求法院判賠該單位未繳納社會保險造成的經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)審理，法院分別判處該單位賠償黃某蓮養(yǎng)老金損失2823余元，賠償韋某花養(yǎng)老金損失6442余元，賠償石某某養(yǎng)老金損失5.2萬余元，賠償黃某賢養(yǎng)老金損失1.18萬余元。

判決生效后，該單位仍沒有主動履行賠償義務(wù)。因此，黃某蓮4人于2018年7月23日分別向上林縣人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

受理案件后，上林縣法院執(zhí)行局向被執(zhí)行人該單位發(fā)出執(zhí)行通知書，并展開調(diào)查。但單位負(fù)責(zé)人表示，因?yàn)閱挝晦k公經(jīng)費(fèi)有限，且沒有用于支付該4名職工社會保險損失賠償?shù)膶ｍ?xiàng)資金，因此單位遲遲沒有履行法院生效判決義務(wù)。

執(zhí)行法官嚴(yán)正告誡被執(zhí)行人：“4名申請人在你們單位辛苦工作多年未獲繳納社會保險，致使他們未能領(lǐng)取到養(yǎng)老金，你們拒不履行法院生效判決，將面臨承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任及納入被執(zhí)行人失信黑名單的嚴(yán)重后果�！�

經(jīng)多方協(xié)調(diào)，申請人的養(yǎng)老金損失賠償款終于如數(shù)匯到法院的執(zhí)行賬戶上，黃某蓮等4人如愿討回經(jīng)濟(jì)損失共7.3萬余元。

法律解析

什么是勞動爭議仲裁時效？

2008年5月1日后受理的勞動爭議案件適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

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駿伯人力資源（集團(tuán)）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》，并具有中國保險監(jiān)督委員會核準(zhǔn)的《保險兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可證》。

作為國內(nèi)最早從事第三方人力資源服務(wù)的專業(yè)機(jī)構(gòu)，駿伯人力集團(tuán)在人力資源行業(yè)剛起步時就開始從事人力資源外包服務(wù)，在行業(yè)內(nèi)具有良好的聲譽(yù)及廣泛的影響力，積累了豐富的HR外包實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，成為行業(yè)中的領(lǐng)先者。

駿伯人力集團(tuán)具有人力資源服務(wù)外包、人才租賃（勞務(wù)派遣）、業(yè)務(wù)外包、社保及公積金代繳、員工補(bǔ)充福利計(jì)劃及高級獵頭等核心產(chǎn)品。截止到目前，駿伯已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務(wù)，其中包括位列世界500強(qiáng)的知名公司。

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