大家都知道工資分稅前和稅后

　　經(jīng)過(guò)這么一個(gè)扣稅的過(guò)程

　　每個(gè)人在領(lǐng)到工資之前

　　都會(huì)扣除一部分社保、住房公積金

　　這些正常繳納將影響

　　你以后的退休養(yǎng)老等諸多待遇

　　然而有些單位以種種理由，停繳或緩交社保

　　提醒你，遇到以下這六種情況

　　可以理直氣壯說(shuō)

　　不！

　　單位使用期不用繳納社保，轉(zhuǎn)正后才繳？

　　單位以試用期為由，不為員工繳納社保，這合法嗎?
     棄繳社保，到手的錢(qián)會(huì)更多？
     單位僅以最低工資標(biāo)準(zhǔn)做基數(shù)繳納社保

    用人單位以沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同拒絕繳納社保時(shí)，員工可以提供以下證明，證明與單位之間的用人關(guān)系。

    單位用支付現(xiàn)金方式取代繳社保