案例
趙某是廣州市番禺某珠寶廠女工。2014年8月，趙某與番禺某珠寶廠訂立了為期2年的勞動(dòng)合同。按照該廠的生產(chǎn)需要，勞動(dòng)合同中約定的工作時(shí)間為早、中、晚輪班制，每周轉(zhuǎn)換一次。2015年10月，李某懷孕，身體常感不適，遂請(qǐng)求調(diào)換班次，不上夜班，未獲廠方同意，遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，但被駁。
 
說(shuō)法
1998年1月20日勞動(dòng)部頒發(fā)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定問(wèn)題解答》中指出，夜班勞動(dòng)是指企業(yè)實(shí)行多班制的情況下，安排勞動(dòng)者輪流從事夜間勞動(dòng)的組織形式。夜班工作時(shí)間是當(dāng)日22時(shí)至翌日晨6時(shí)。
夜班勞動(dòng)改變了勞動(dòng)者的正常生活規(guī)律，增加了神經(jīng)系統(tǒng)的緊張狀態(tài)，工作較辛苦。因此，法律對(duì)孕期女職工的夜班勞動(dòng)有明確規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》第六十一條規(guī)定：不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
由此可見(jiàn)，不能從事夜班勞動(dòng)的懷孕女職工只是指那些懷孕已滿7個(gè)月的女職工，而不包括懷孕未滿7個(gè)月的女職工。也就是說(shuō)，用人單位可以安排懷孕未滿7個(gè)月的女職工從事夜班勞動(dòng)。所以作為懷孕女職工要享受法律規(guī)定的特殊保護(hù)，就要符合法律規(guī)定的條件，趙某剛剛懷孕就要求不上夜班，其訴求是得不到相關(guān)法律支持的。
 
知識(shí)點(diǎn)
懷孕女工有何特殊保護(hù)權(quán)利
按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》（國(guó)務(wù)院令第619號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，懷孕女職工享有以下特殊保護(hù)權(quán)利：
一、崗位禁忌。用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定。
二、不能隨意辭退。用人單位不得因女職工懷孕降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
三、崗位調(diào)整。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。
四、工作和休息時(shí)間。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。
五、產(chǎn)前檢查。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
六、流產(chǎn)待遇。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女職工者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。