國(guó)際金融危機(jī)使部分企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難加劇，裁員、減薪、欠繳社保費(fèi)甚至拖欠職工工資等現(xiàn)象增加。在這一背景下，《勞動(dòng)合同法》對(duì)規(guī)范企業(yè)用工行為、維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的積極作用更為明顯。

據(jù)人力資源和社會(huì)保障部統(tǒng)計(jì)，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，多數(shù)省區(qū)市規(guī)模以上企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率在90%以上，且勞動(dòng)合同短期化現(xiàn)象減少，中長(zhǎng)期和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同逐步成為主流。目前，廣東省新簽勞動(dòng)合同期限60%以上為3年左右；江蘇省1~3年期限的勞動(dòng)合同數(shù)量比《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前增長(zhǎng)12.89%.

勞動(dòng)合同簽訂率上升、期限延長(zhǎng)，為規(guī)范企業(yè)用工行為、穩(wěn)定就業(yè)崗位打下較好基礎(chǔ)。特別是新簽勞動(dòng)合同條款比較完備，勞動(dòng)者的工資薪酬、職業(yè)安全和社會(huì)保險(xiǎn)等有了保障，勞動(dòng)者與用人單位的利益關(guān)系進(jìn)一步平衡，促進(jìn)了企業(yè)和職工雙贏。

《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，也使部分企業(yè)用工不規(guī)范、管理不到位等問(wèn)題逐步暴露，各地?fù)?jù)此加大了勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的調(diào)解仲裁力度，更助于把矛盾化解在萌芽狀態(tài)。福建省勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)今年上半年勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)現(xiàn)了87.1%的結(jié)案率；各級(jí)法院也加大對(duì)群體性糾紛和易引發(fā)集體上訪案件的調(diào)解，化解了大量勞動(dòng)爭(zhēng)議，穩(wěn)定了勞動(dòng)關(guān)系。

國(guó)家發(fā)展改革委員會(huì)宏觀經(jīng)濟(jì)研究院王明姬前不久就《勞動(dòng)合同法》課題對(duì)北京、深圳、上海、石家莊四市中小企業(yè)管理者和人力資源部門從業(yè)人員進(jìn)行了問(wèn)卷調(diào)查，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，一直規(guī)范用工的企業(yè)增加成本十分有限，且與中小企業(yè)倒閉破產(chǎn)沒(méi)有直接關(guān)系。“大部分企業(yè)將《勞動(dòng)合同法》視為理順、規(guī)范和保護(hù)勞資關(guān)系的法律，對(duì)于企業(yè)長(zhǎng)期健康發(fā)展有著正面的效用。”