深圳：7000公職人員已購社會養(yǎng)老保險

　　深圳從2007年就開始探索機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，截至今年6月，已有逾7000名聘任制公務員和事業(yè)單位新聘人員購買了社會養(yǎng)老保險和職業(yè)年金。

　　近日，國務院常務會議和中央政治局常委會審議通過了機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革方案，黨政機關和事業(yè)單位將建立與企業(yè)相同的基本養(yǎng)老保險制度。這一信號將為深圳公職人員帶來怎樣的改變？24日，深圳市人社局相關負責人介紹，深圳從2007年就開始探索機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，截至今年6月，已有逾7000名聘任制公務員和事業(yè)單位新聘人員購買了社會養(yǎng)老保險和職業(yè)年金。

　　早在2007年，深圳就開始試點公務員聘任制改革，其中包括改革聘任制公務員的養(yǎng)老保險制度。從2010年開始，深圳所有新進公務員都要購買與企業(yè)職工一樣的養(yǎng)老保險，由財政和個人以月工資總額為基數繳費，單位繳納14%，個人繳納8%。此外，財政還為這部分人員購買職業(yè)年金，并與獎懲激勵機制掛鉤。2012年，這一改革被推廣到事業(yè)單位的新聘人員。截至今年6月底，深圳有超過7000位公職人員“被改革”。

　　“這項改革既打破了養(yǎng)老‘雙軌制’，也有利于人才的合理流動。”深圳市人社局相關負責人表示，新聘人員的社會養(yǎng)老保險可以轉移和接續(xù)，職業(yè)年金便于清算和攜帶，此舉打開了機關事業(yè)與企業(yè)之間長期存在的交流瓶頸。而建立職業(yè)年金作為補充養(yǎng)老保險，也保障了“新人”合理的退休養(yǎng)老待遇。據了解，下一步深圳將根據國家和省的統(tǒng)一部署，繼續(xù)推進完善機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革。