據(jù)澎湃新聞網(wǎng)報道，西安某醫(yī)院泌尿科護士郭女士將自己懷孕二胎的消息告訴單位后被約談：“要么辭職，要么放棄孩子”。從8月1日至今，科室就沒有再未給她排班，并將她6月和7月份的績效獎金扣了下來。對此，該院泌尿科主任王禾表示，當時確實要求郭女士在工作和孩子之間做選擇。此前每位護士均簽訂過承諾書，要按照科室計劃懷孕，違反者應(yīng)主動辭職。
說法
國家放開二孩政策后，女工懷孕扎堆現(xiàn)象確實仍很多單位傷透腦筋，尤其是一些事業(yè)單位更是“一臉無奈”，廣州某小學(xué)就出現(xiàn)了一個班的班主任一年換了幾任，她們先后懷孕生產(chǎn)去了。為了應(yīng)對扎堆潮，各用人單位各顯神通，“各盡其能”，想出來諸如“排號懷孕”、“生育時間表”、“生育違約金”、“抽簽懷孕”等等奇葩規(guī)章。
青見禾惠君認為，用人單位不管有多困難，規(guī)章制度都要合理合法。本案中，西安某醫(yī)院泌尿科“要么辭職，要么放棄孩子”的規(guī)定，于法于理都說不通。
它既不符合國家黨和國家的方針政策，也侵犯了女性的生育權(quán)。在制度設(shè)計和執(zhí)行中，更是違反了《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定�！秳趧雍贤�法》第四條明確規(guī)定了勞動者對用人單位制度規(guī)章制度的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)，違背此條規(guī)定的程序，規(guī)章制度將被認定為不合法；即便程序合法，其內(nèi)容也不得違背法律法規(guī)強制性規(guī)定，否則也不合法。
本案中，“以前每位護士均簽訂過承諾書，要按照科室計劃懷孕，違反者應(yīng)主動辭職”之規(guī)定，青見禾惠君認為，這樣的協(xié)議無效。如果有護士被“主動辭職”，可認定為“被迫辭職”，按《勞動合同法》第三十八條（一）、（四）款規(guī)定、第四十六條（一）款規(guī)定，勞動者主動解除勞動合同，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。因為用人單位的行為符合“未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的”和“用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的”。
另外，如果懷孕女工被“主動辭職”，也可申請勞動仲裁要求恢復(fù)勞動關(guān)系和工作崗位；如果經(jīng)裁判機構(gòu)裁令用人單位恢復(fù)勞動者的勞動關(guān)系，而用人單位拒不執(zhí)行的，勞動者可以以用人單位違法辭退為由，追討賠償金。
知識點
中國生育水平全球最低
據(jù)俄羅斯衛(wèi)星網(wǎng)11月28日報道，中國國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)顯示，2015年的總和生育率僅為1.05，而這個數(shù)據(jù)比必要的人口更替生育率低兩倍，《人民日報》稱這意味著中國生育水平是全球最低。
報道稱，目前，中國已經(jīng)敲起警鐘，尋找改善國家人口狀況的方法。不然的話，中國將面臨困難時期。傳統(tǒng)上，中國孩子在贍養(yǎng)老人方面作用極高，如果是一個孩子，那么他們可能經(jīng)受養(yǎng)老和照顧自己家庭的雙重負擔。2011年中國進入人口高峰，2012年，歷史上首次出現(xiàn)缺乏345萬勞動力的情況。據(jù)官方預(yù)測，到2035年，有勞動能力人口數(shù)量將縮減11%，而退休人員數(shù)量卻要增加14%。
另據(jù)香港《東方日報》網(wǎng)站11月28日報道，內(nèi)地人口老化、勞動力下降等人口結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變逐漸顯現(xiàn)，但專家預(yù)測，全面二孩政策的實施或?qū)⑹怪袊�總�(cè)丝谝?guī)模的峰值延后3年左右，于2028年前后出現(xiàn)，達到14.5億人。
國家衛(wèi)計委副主任王培安表示，內(nèi)地勞動年齡人口規(guī)模雖然下降，但是經(jīng)濟活動人口和就業(yè)人口的數(shù)量仍然持續(xù)增長，勞動力供給并沒有減少。他指出，在當前及今后一個時期，中國處于人口發(fā)展深度轉(zhuǎn)型期，要重點研究如何化解人口總量與結(jié)構(gòu)矛盾，如何保持適度生育水平，如何創(chuàng)建生育友好的制度環(huán)境，促進人口長期均衡發(fā)展。