案例　
　　林某于2013年2月16日至同年12月30日在甲公司任銷售部經理，雙方簽訂了為期３年的勞動合同。2013年12月30日，林某提出解除勞動關系。林某的社保查詢記錄顯示其參加工作日期為1992年11月，截至2012年末其養(yǎng)老保險累計繳費年限14年11個月。2014年4月24日，林某申訴至當地勞動人事爭議仲裁委員會，要求甲公司支付其未休年休假工資3768元。
解讀
　　　根據《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第4條規(guī)定，職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或國務院規(guī)定視同工作期間，應當為累計工作時間。因此，職工只要自工作時起累計連續(xù)工作已經滿12個月即可享有帶薪年休假，職工無需再滿足在新用人單位連續(xù)工作滿1年的條件。
　　根據《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第11條規(guī)定，在用人單位與職工解除或終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿帶薪年休假天數的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數，但折算后不足1天的部分不計算未休年休假工資報酬。林某在甲公司共計工作時間為319天，其應享有帶薪年休假天數折算為(319÷365)×10=8.73天，其中尾數0.73不足1天不計算未休年休假工資，即林某應按照帶薪年休假8天計算未休年休假工資。