案情簡介 2017年9月1日，王某到青島某公司任裝卸工。2022年12月19日，王某感染新冠后一直在家休養(yǎng)。2023年2月22日，王某以公司未為其繳納社會保險、未足額支付勞動報酬及相關待遇為由，向該公司郵寄了解除勞動合同通知書。2023年2月，王某提起仲裁申請，要求青島某公司支付其經濟補償、帶薪年休假工資、防暑降溫費共計37633.8元，仲裁裁決予以支持。青島某公司對裁決不服提起訴訟。 萊西法院經審理認為，王某與青島某公司存在勞動關系。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險，勞動者被迫解除與用人單位的勞動合同的，用人單位需支付經濟補償。王某在青島某公司工作期間，青島某公司未為王某繳納社會保險，王某以此為由與青島某公司解除勞動合同，并要求青島某公司支付經濟補償，符合法律規(guī)定，應予以支持。青島某公司未提交證據證明已向王某發(fā)放防暑降溫費、未休帶薪年休假工資，應予發(fā)放。 典型意義 用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。如果用人單位不依法為勞動者繳納社會保險，勞動者以此為由解除勞動合同，用人單位需按照法律規(guī)定支付經濟補償。經濟補償實質是調整勞動關系的一種經濟手段，其目的是引導用人單位與勞動者之間建立長期勞動關系。同時，為調動職工工作積極性，我國法律法規(guī)還規(guī)定了勞動者有休息休假的權利以及享受福利待遇的權利。用人單位應依法按照相關規(guī)定使勞動者應享有的權利得以落實，切實維護勞動者的合法權益，進而促進雙方和諧穩(wěn)定的勞動關系。