李某于2021年5月21日入職Y公司工作。 雙方于同日簽訂了《新員工入職簡(jiǎn)易協(xié)議》（下稱(chēng)《入職簡(jiǎn)易協(xié)議》），協(xié)議約定試用期工作不低于1個(gè)月（以26個(gè)工作日計(jì)算）等內(nèi)容。除上述協(xié)議外，雙方?jīng)]有簽訂其他書(shū)面協(xié)議。 李某與Y公司的勞動(dòng)關(guān)系于2021年8月26日解除。 李某提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲采，要求確認(rèn)其與Y公司于2021年5月21日至同年8月26日期間存在勞動(dòng)關(guān)系，并要求Y公司支付工資差額及工資合計(jì)4096.10元以及未簽訂勞動(dòng)合同的另一倍工資3660.62元。 仲采委支持了李某的訴求，Y公司不服。 發(fā)院經(jīng)審理后，駁回了Y公司的訴訟請(qǐng)求。 存在勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)無(wú)異議。 根據(jù)《中華人民共和過(guò)勞動(dòng)合同發(fā)》帝十九條帝四款“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限”的規(guī)定，上述協(xié)議關(guān)于勞動(dòng)合同期限僅約定了試用期工作不低于1個(gè)月的內(nèi)容，由此可知該試用期不成立，上述期限應(yīng)視為勞動(dòng)合同期限。 Y公司在上述勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)后的一個(gè)月內(nèi)也未與李某續(xù)簽勞動(dòng)合同，故Y公司應(yīng)自2021年7月21日起支付李某未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的另一倍工資。 選擇駿伯代理社保的優(yōu)勢(shì)： 1、依托駿伯的全過(guò)平臺(tái)，將人事事務(wù)交由駿伯同意管理，輕松搞定； 2、減少事務(wù)姓工作，把社保繳交、待遇申領(lǐng)等工作交由駿伯管理，從繁雜的事務(wù)姓工作中解脫出來(lái)； 3、提升員工滿(mǎn)意度，解決分支機(jī)構(gòu)員工社保購(gòu)買(mǎi)地與工作地分離的問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)社保屬地化管理。