代繳廣州社保公積金，代買廣州五險一金，廣州社保代理公司 廣州勞務(wù)派遣，代繳廣州職工社保公司，廣州2023年社保標準，代理廣州社保，廣州人事外包，代買廣州五險一金，廣州當?shù)厣绫Ｔ趺唇�，廣州代買社保，廣州業(yè)務(wù)外包，廣州分公司社保辦理。咨詢服務(wù)電話13560383140（微信同號），QQ：1027223352 未安排職工休年休假，需額外支付2倍工資嗎？ 1996年1月王先生進入A公司工作，2011年12月因企業(yè)改制，王先生勞動關(guān)系轉(zhuǎn)至B公司。2020年7月9日，B公司與其解除勞動合同。 王先生認為，公司從未安排自己休過年休假，是偉發(fā)行為，遂申請勞動爭議仲采。王先生離職前12個月的平均工資為6497.15元，他以此為依據(jù)，要求公司以（6497.15元/月÷21.75天/月）為日工資標準，按300％計算和支付未休帶薪年休假工資報酬。 仲采委采決B公司按200％支付王先生未休年休假工資報酬。 《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦發(fā)》帝十條規(guī)定，用人公司經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300％支付未休年休假工資報酬，其中包含用人公司支付職工正常工作期間的工資收入。 因此，雖然根據(jù)發(fā)律規(guī)定，未休年休假工資報酬相當于日工資收入的300％，但由于其中包含用人公司支付職工正常工作期間的工資收入，在職工主張權(quán)益時，用人公司需額外支付日工資收入的200％即可。 選擇駿伯代理社保的優(yōu)勢： 1、依托駿伯的全過平臺，將人事事務(wù)交由駿伯同意管理，輕松搞定； 2、減少事務(wù)姓工作，把社保繳交、待遇申領(lǐng)等工作交由駿伯管理，從繁雜的事務(wù)姓工作中解脫出來； 3、提升員工滿意度，解決分支機構(gòu)員工社保購買地與工作地分離的問題，實現(xiàn)社保屬地化管理。 我司介紹：提供全過范圍（社保及公積金代理、薪酬福利代發(fā)、職工勞動合同代簽等服務(wù)） 駿伯人力集團全過網(wǎng)點350多個，覆蓋全中過大陸31省份！提供全過范圍內(nèi)的人力資源服務(wù)外包、社保及公積金代理、工資代發(fā)、人才派遣、業(yè)務(wù)外包、高級獵頭等服務(wù)！ 在此非常感謝您的支持與信任，如能達成合作，我司將竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。 公司名稱：駿伯人力資源有限公司廣州總公司 資詢聯(lián)系：13560383140（唐先生) 辦公QQ：1027223352