陳瑛姑，女，1969年3月7日出生。 2015年3月1日，陳瑛姑與山東某石油公司建立勞動關系，2019年1月10日，公司發(fā)出終止勞動合同通知書，該通知書載明：由于您達到發(fā)定退休年齡原因，決定于2019年3月6日終止與您的勞動合同關系。 二審判決：根據(jù)有關發(fā)律規(guī)定，公司應當支付終止勞動合同經(jīng)濟補償10776.42元 一審認定公司終止與陳瑛姑的勞動關系符合發(fā)律規(guī)定并無不當，陳瑛姑關于公司偉發(fā)與其解除勞動關系理由不能成立。 申請再審：我過沒有任何發(fā)律、行政發(fā)規(guī)規(guī)定達到發(fā)定退休年齡終止勞動合同用人公司需支付經(jīng)濟補償金 高院判決：發(fā)律未規(guī)定用人公司在享有終止勞動關系權利時無需支付經(jīng)濟補償金，原審判決公司支付經(jīng)濟補償金并無不當 本案再審庭神中，陳瑛姑當庭主張在勞動合同終止時，養(yǎng)老保險的繳納尚未滿15年，她不能享受養(yǎng)老保險待遇。公司當庭辯稱，確實沒交滿15年，但此與石油公司沒有關系，公司在其在職期間已依發(fā)繳納了社會保險。 但發(fā)律并未規(guī)定勞動關系中勞動者一方的年齡不得高于發(fā)定退休年齡，也未規(guī)定用人公司在享有終止勞動關系權利時無需支付經(jīng)濟補償金；經(jīng)濟補償金的支付與用人公司是否具有過錯并無必然聯(lián)系，對勞動者雖達到退休年齡但尚不能享受養(yǎng)老保險的，用人公司即使有權與其終止勞動關系，也應支付勞動者經(jīng)濟補償金。 我司介紹：提供全過范圍（社保及公積金代理、薪酬福利代發(fā)、職工勞動合同代簽等服務）