在日常工作中，很多公司為了降低人力成本都是按照社保最低基數(shù)給員工繳納社保的。 實際上，人社部早已發(fā)文明確這個行為是不合規(guī)的。 那如果員工離職后，能否以公司按最低基數(shù)繳社保索要補償金呢？ 1、按照最低繳費基數(shù)交社保違法嗎？ 首先，先糾正打擊一個誤區(qū)，最低工資≠社保繳費。 舉個例子：北京2023年最低工資標準為2320元，但是北京2023年最低社保繳費下限為5869元。 職工的社保繳費基數(shù)一般是按職工上一年度月平均工資（或個人上月工資）來確定，職工工資越高，社保繳費基數(shù)就會越高。 所以，社保按照當?shù)刈畹屠U費基數(shù)進行繳納是不合法的，員工社保繳費基數(shù)需要按照員工上一年度平均工資來確定。 這里也需要跟大家明確一點，即新員工的社保繳費基數(shù)也不是隨意定的。 2、未足額繳納社保，員工離職能否索要補償金？ 深圳：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者應當依法要求用人單位繳納，用人單位在勞動者要求之日起一個月內未按規(guī)定繳納的，勞動者有權提出解除勞動合同，用人單位應支付經濟補償，但經濟補償?shù)闹Ц赌晗迲獜?008年1月1日起計算。 天津市：的文件中表明，社保費繳費基數(shù)不符合法律規(guī)定的，只要單位有過錯的，需要支付經濟補償金。 北京：用人單位已為勞動者建立社保賬戶且險種齊全，但存在繳納年限不足、繳費基數(shù)低等問題的，勞動者主張解除勞動合同經濟補償?shù)�，一般不予支持�? 浙江省的兩個文件中，明確表示企業(yè)不需支付經濟補償金。