在日常工作中，很多公司為了降低人力成本都是按照社保最低基數(shù)給員工繳納社保的。 實(shí)際上，人社部早已發(fā)文明確這個(gè)行為是不合規(guī)的。 那如果員工離職后，能否以公司按最低基數(shù)繳社保索要補(bǔ)償金呢？ 1、按照最低繳費(fèi)基數(shù)交社保違法嗎？ 首先，先糾正打擊一個(gè)誤區(qū)，最低工資≠社保繳費(fèi)。 舉個(gè)例子：北京2023年最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2320元，但是北京2023年最低社保繳費(fèi)下限為5869元。 職工的社保繳費(fèi)基數(shù)一般是按職工上一年度月平均工資（或個(gè)人上月工資）來確定，職工工資越高，社保繳費(fèi)基數(shù)就會(huì)越高。 所以，社保按照當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)進(jìn)行繳納是不合法的，員工社保繳費(fèi)基數(shù)需要按照員工上一年度平均工資來確定。 這里也需要跟大家明確一點(diǎn)，即新員工的社保繳費(fèi)基數(shù)也不是隨意定的。 2、未足額繳納社保，員工離職能否索要補(bǔ)償金？ 深圳：用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法要求用人單位繳納，用人單位在勞動(dòng)者要求之日起一個(gè)月內(nèi)未按規(guī)定繳納的，勞動(dòng)者有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц赌晗迲?yīng)從2008年1月1日起計(jì)算。 天津市：的文件中表明，社保費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)不符合法律規(guī)定的，只要單位有過錯(cuò)的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 北京：用人單位已為勞動(dòng)者建立社保賬戶且險(xiǎn)種齊全，但存在繳納年限不足、繳費(fèi)基數(shù)低等問題的，勞動(dòng)者主張解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，一般不予支持�? 浙江省的兩個(gè)文件中，明確表示企業(yè)不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。