第二十一條因乙方在試用 期滿后解除勞動合同而未 提前三十天通知甲方，以 小強日工資為標(biāo)準，每拖 遲一日，小強應(yīng)向甲方支 付相當(dāng)于一日工資的賠償 金， 給公司造成其他損失 的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 后來， 小強突然離職，未提前30天通知公司即離職， 公司便根據(jù)雙方合同的約定扣除了小強一-個月工資。 于是，小強不服，申請勞動仲裁，仲裁 委裁決公司將扣除的- -個月工資返還給 小強，并且一裁終局，公司不得起訴。 公司向中級人民法院申請撤銷裁決。 根據(jù)雙方合同之約定，小強解 除勞動合同應(yīng)提前一個月通知 對方，否則將賠償公司損失， 因小強無視合同約定，突然辭 職，公司根據(jù)雙方合同的約定 扣除其一個月工資合法、合 情、合理， 然而仲裁委無視雙 方之真實意思表示， 致所作裁 決有失公正，故申請撤銷。 勞動者享有自由擇業(yè)權(quán)， 為維護勞動力的自由流 動，法律賦予勞動者的單 方解除權(quán)。同時，法律規(guī) 定，勞動者違反《勞動合 同法》規(guī)定解除勞動合 同，給用人單位造成損失 的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 誠然， 勞動者辭職須遵守法定的程序，應(yīng)當(dāng)提 前三十天通知用人單位，以利于用人單位招用 新人和調(diào)整崗位，避免生產(chǎn)經(jīng)營活動受到影 響，小強未能提前30天通知公司確有不妥之處。 但勞動報酬系勞動者以出賣勞動力而獲得的最 基本的生活資料，是維持生計之，必須，公司在 未實際舉證小強給用人單位造成損失的情況下 徑行扣除勞動者之工資報酬，顯系利用強勢地 位擅自解釋合同格式條款，本院不予支持 綜上，公司雖要求撤銷仲 裁裁決，但并未能提供充 足證據(jù)，本院不予支持。 選擇駿伯代理社保的優(yōu)勢： 1、依托駿伯的全過平臺，將人事事務(wù)交由駿伯同意管理，輕松搞定； 2、減少事務(wù)姓工作，把社保繳交、待遇申領(lǐng)等工作交由駿伯管理，從繁雜的事務(wù)姓工作中解脫出來； 3、提升員工滿意度，解決分支機構(gòu)員工社保購買地與工作地分離的問題，實現(xiàn)社保屬地化管理。 我司介紹：提供全過范圍（社保及公積金代理、薪酬福利代發(fā)、職工勞動合同代簽等服務(wù)） 駿伯人力集團全過網(wǎng)點350多個，覆蓋全中過大陸31省份！提供全過范圍內(nèi)的人力資源服務(wù)外包、社保及公積金代繳、工資代發(fā)、人才派遣、業(yè)務(wù)外包、高級獵頭等服務(wù)！ 在此非常感謝您的支持與信任，如能達成合作，我司將竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。 公司名稱：駿伯人力資源有限公司