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駿伯勞動關系網(wǎng)論壇企業(yè)文化企業(yè)文化 → 員工提完離職就走人,或不辭而別,還沒發(fā)的工資可以不發(fā)嗎?


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主題:員工提完離職就走人,或不辭而別,還沒發(fā)的工資可以不發(fā)嗎?

帥哥喲,離線,有人找我嗎?
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員工提完離職就走人,或不辭而別,還沒發(fā)的工資可以不發(fā)嗎?  發(fā)帖心情 Post By:2023-7-14 15:56:10

1、面對說走就走、不辭而別的員工,可以扣當月工資嗎? 針對這種情況,可以要求賠償,但不一定是1個月工資! 《工資支付暫行規(guī)定》用人單位不得克扣勞動者工資,除了個人所得稅、社會福利、代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費等。 也就是說,除了正?鄢馁M用,只有勞動者給用人單位帶來損失的時候,用人單位才能扣除,且扣除量上也有限制。 勞動者違法解除勞動合同,導致企業(yè)遭受損失的情況。例如: 勞動者未履行提前通知義務而徑自離開工作崗位,使得短期內企業(yè)無法補充人員,或者導致公司的重要項目可能因勞動者的不辭而別而無法完成,造成外部的商業(yè)違約風險,間接給公司造成損失。 注意:很多企業(yè)會在規(guī)章制度里面規(guī)定,未滿一個月辭職就扣除當月工資,其實這是個無效條款。 而對于不辭而別的員工,公司雖說不能扣其工資,但可以暫時扣發(fā),直到員工回來辦理離職為止,不辦離職可以一直不發(fā)。 2、員工離職后違反競業(yè)限制 員工在離職后,因為違反相關約定導致企業(yè)損失。例如: 勞動者違反勞動合同約定的保密義務或者競業(yè)限制,泄漏用人單位商業(yè)秘密從而導致企業(yè)利潤下滑產(chǎn)生經(jīng)濟損失。 3、離職方式不同結局也不一樣 員工提出離職并要求立即離開,這種情況分兩種看:單位同意、單位不同意。 員工提出離職并表示要立即離開,如果單位覺得員工離職不會給公司帶來損失,那走就走吧,協(xié)商一致解除勞動合同; 如果種種原因,單位不批,員工還是不辭而別,第二天就不來上班了那員工就屬于違法解除勞動合同。 有些懂法又會用法的員工,會采取被迫離職的方法,那用人單位就要小心了,查一下被迫離職中的情況你中槍幾條?

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