1、員工拒不簽字之入職 1、入職需要簽什么？ 1）試用期錄用條件告知書 2）勞動合同 3）規(guī)章制度簽收單 4）績效考核確認(rèn)書 5）保密和競業(yè)限制協(xié)議 2、單位要與員工簽勞動合同，員工以各種理由拖著不簽，單位要承擔(dān)責(zé)任嗎？ 一個月內(nèi)，經(jīng)單位書面通知，勞動者仍不與單位訂立書面勞動合同，單位應(yīng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 一個月后，勞動者不與單位訂立書面勞動合同，單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，依照勞動合同法第47條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、續(xù)簽勞動合同，員工拖著不簽字怎么辦？ 為了避免簽字帶來的麻煩，在勞動合同文本中加入自動順延條款勞動合同到期后，雙方未提出終止并繼續(xù)履行，本合同以原合同條件自動順延幾個月，這樣的條款。應(yīng)當(dāng)續(xù)簽為無固定期限勞動合同的，本合同自動續(xù)簽為無固定期限勞動合同。 提供（社會保險、工資、勞動合同、勞務(wù)派遣、勞動糾紛管理等服務(wù)）