2020年4月，胡某入職L公司并通過L公司的釘釘系統(tǒng)考勤。2021年4月，胡某與H公司簽訂勞動合同，合同約定H公司規(guī)章制度包括《L公司管理制度》等。胡某在職期間，每月工資由L公司法定代表人以銀行轉(zhuǎn)賬的形式發(fā)放。 L公司系H公司的股東，兩公司法定代表人為同一人，股東和高級管理人員存在重合，辦公場所相鄰，均使用L公司釘釘系統(tǒng)進行考勤管理。胡某工作至2021年8月底，于同年9月1日辦理了離職手續(xù)。 胡某離職后申請勞動仲裁，請求兩公司共同支付拖欠的提成工資，仲裁委員會予以支持。L公司不服，訴至法院。 法院經(jīng)審理認為，L公司和H公司的股東和高級管理人員存在重合，H公司與胡某簽訂的勞動合同書約定L公司的各項勞動規(guī)章制度適用于胡某，胡某從事的工作系L公司的業(yè)務組成部分，可認定兩關(guān)聯(lián)公司對胡某存在混同用工的事實。法院判決H公司支付胡某提成工資，L公司承擔連帶責任。 提供（社會保險、工資、勞動合同、勞務派遣、勞動糾紛管理等服務）