王小紅于2011年5月3日入職陜西高物公司工作。 經(jīng)雙方協(xié)商一致，由公司每月向王小紅發(fā)放相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，公司不再承擔(dān)為王小紅繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，王小紅簽了《個(gè)人申請書》、《勞動(dòng)合同書》及補(bǔ)充協(xié)議。 2019年5月9日，王小紅離職，之后，王小紅就社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)事宜申請仲裁。2019年9月24日，仲裁委裁決公司為王小紅補(bǔ)繳2011年5月3日至2019年5月8日期間的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。 2019年12月30日，公司申請仲裁要求王小紅返還50400元社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，仲裁委不予受理。 一審判決：用人單位以發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的形式代替為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)義務(wù)的，違反法律規(guī)定 繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)，用人單位以發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的形式代替為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)義務(wù)的，違反法律規(guī)定，應(yīng)屬無效合同。用人單位應(yīng)承擔(dān)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)義務(wù)，但其向勞動(dòng)者發(fā)放的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，勞動(dòng)者應(yīng)予以返還。 但在公司向王小紅發(fā)放的工資中，部分月份扣除社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼后，已低于當(dāng)時(shí)的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)核算其差額共計(jì)為13460元。因此，考慮到上述法律規(guī)定以及不增加當(dāng)事人訴累的原則，該差額部分應(yīng)當(dāng)在王小紅返還的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼中予以扣除。故王小紅應(yīng)當(dāng)向公司返還社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼36940元。 提供（社會(huì)保險(xiǎn)、工資、勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣、勞動(dòng)糾紛管理等服務(wù)） 我們的客戶：聯(lián)想、櫻雪集團(tuán)、巨人網(wǎng)絡(luò)、殼牌、美的、中過人壽、CAT、雅戈?duì)枴�龍大花生油、中過平安、自由鳥、中信出版社、匹克、健威人姓家具、中過水電、長虹。