2012年2月16日，秦某入職朝陽某著名人力外包公司，雙方簽訂勞動合同書，約定公司將秦某派遣至某銀行工作，合同期限為2012年2月16日至2015年2月15日。 2015年11月1日，秦某以未足額繳納社保、未支付加班費(fèi)、未與本人協(xié)商隨意調(diào)崗、降低工資標(biāo)準(zhǔn)、沒有同工同酬、有學(xué)歷歧視、合同到期后未續(xù)簽勞動合同為由提出解除勞動關(guān)系。 高院經(jīng)審查認(rèn)為，關(guān)于“自動順延條款”無效、公司應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資差額的問題，本案中，公司與秦某簽訂的勞動合同中明確約定“本合同期滿前，雙方均未提出異議，有效期自行延長，自行延長期限同本合同期限，雙方認(rèn)可勞動合同到期后自動續(xù)延并已實(shí)際續(xù)延的，視為續(xù)簽勞動合同，不再另行簽訂勞動合同”，上述約定可以確定雙方勞動關(guān)系的持續(xù)存在，公司并不存在惡意不簽訂勞動合同、否認(rèn)與勞動者之間的勞動關(guān)系從而逃避法定義務(wù)的情形，秦能夠主張未簽訂勞動合同及相應(yīng)的雙倍工資差額沒有事實(shí)依據(jù)，一、二審法院不予支持，并無不當(dāng)。 提供（社會保險、工資、勞動合同、勞務(wù)派遣、勞動糾紛管理等服務(wù)） 我們的客戶：聯(lián)想、櫻雪集團(tuán)、巨人網(wǎng)絡(luò)、殼牌、美的、中過人壽、CAT、雅戈?duì)�、龍大花生油、中過平安、自由鳥、中信出版社、匹克、健威人姓家具、中過水電、長虹。