2020年4月30日，楊逍在朋友圈發(fā)布的內(nèi)容為： “艸聽說過借錢發(fā)工資的嗎，你特么要是不借是不是我還得倒貼你們呀，一天天的，我尼瑪準(zhǔn)跟你們這玩兒呢，行那就玩兒唄”； 楊逍回復(fù)體檢科韋小麗的朋友圈內(nèi)容為：“體檢費漲了那么多，翻了兩倍，每天體檢人也多了那么多，尼瑪?shù)墓べY倒少了，這尼瑪不是玩兒鬧呢嘛，合著干再多的活兒，掙再多的錢跟咱們毛關(guān)系沒有！”“這么缺德，小心繼續(xù)遭報應(yīng)”； 2020年5月8日，公司向楊逍送達(dá)了終止勞動合同通知書。 楊逍申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動關(guān)系賠償金108000元，仲裁委未支持。 一審判決：維護用人單位合法權(quán)益及有序的勞動管理秩序是勞動者應(yīng)當(dāng)遵守的最基本的勞動紀(jì)律 一審法院認(rèn)為，《中華人民共和國勞動法》第三條第二款規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。維護用人單位合法權(quán)益及有序的勞動管理秩序是勞動者應(yīng)當(dāng)遵守的最基本的勞動紀(jì)律。 本案中，楊逍在微信朋友圈中發(fā)表的言論，根據(jù)其內(nèi)容很明顯指向?qū)ο鬄楣�司，而且能夠查看該言論的人員為公司其他員工，勢必會影響公司的內(nèi)部正常管理及工作秩序，楊逍的行為有違勞動紀(jì)律和職業(yè)道德，因此，公司作出終止勞動合同通知書的行為并不違反法律的規(guī)定。 二審判決：通過在微信朋友圈發(fā)布違背勞動紀(jì)律和職業(yè)道德的不良言論，公司據(jù)此解除勞動關(guān)系并無不當(dāng) 提供（社會保險、工資、勞動合同、勞務(wù)派遣、勞動糾紛管理等服務(wù)）