依法為職工繳納社保是用人單位的法定義務，也是勞動者的法定權(quán)利。但如果職工主動要求或與用人單位書面約定放棄該項權(quán)利，用人單位的該項法定義務是否能夠免除？如勞動者放棄了該權(quán)利，又以用人單位未為其繳納社保為由主張解除勞動關系經(jīng)濟補償金，是否應予支持？對于上述問題，各地法院目前存在三種裁判觀點： 第一種觀點認為，為職工辦理社會保險并按期繳納社會保險費，是用人單位的法定義務，但對于勞動者而言則屬于權(quán)利，勞動者自愿放棄社會保險，屬于對其權(quán)利的自由處分。 第二種觀點認為，繳納社會保險是用人單位的法定義務，不能經(jīng)由與勞動者的約定而免除該義務。勞動者與用人單位在勞動合同中放棄繳納社保費的約定，因違反國家現(xiàn)行法律、法規(guī)而無效。 第三種觀點認為，為職工繳納社會保險費是用人單位的法定義務，但同時也是勞動者的法定權(quán)利。勞動者與用人單位約定放棄由用人單位繳納社保，屬于勞動者對自身權(quán)益的處分，但事后勞動者反悔并明確要求用人單位為其辦理社保手續(xù)并繳納社保費的，用人單位須為其辦理，如用人單位在合理期限內(nèi)拒不辦理，勞動者以此為由解除勞動合同并請求用人單位支付經(jīng)濟補償金的，應予支持。 提供（社會保險、工資、勞動合同、勞務派遣、勞動糾紛管理等服務）