一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)賠償金，到底有什么區(qū)別？ 從字面上看，很好理解。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金重在“補(bǔ)”，是一種補(bǔ)償金，人道主義味道濃厚。 經(jīng)濟(jì)賠償金重在“賠”，是一種賠償金，懲罰意味明顯強(qiáng)烈。 雖一字之差，但兩者的法律性質(zhì)卻大相徑庭。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是在單位存在過錯，勞動者提出解除，或勞動者無過錯，單位提出解除或終止的情況下才需支付。 經(jīng)濟(jì)賠償金是單位存在違法解除勞動合同情形時向勞動者支付的。此違法解除包括解除理由不合法和解除程序不合法。當(dāng)單位有合法解除 理由時，如解除程序不當(dāng)，也需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。 二、兩者在何種情形下適用？ 1、《勞動合同法》第46條規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有： （1）用人單位主動提出與勞動者協(xié)商解除勞動合同的； （2）勞動者依據(jù)《勞動合同法》第三十八條解除勞動合同的； （3）用人單位依據(jù)《勞動合同法》第四十條解除勞動合同的； （4）用人單位依據(jù)《勞動合同法》第四十一條解除勞動合同的； 2、根據(jù)《勞動合同法》第87條規(guī)定，在用人單位違法解除或終止勞動合同的場合，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)賠償金。用人單位應(yīng)當(dāng) 支付經(jīng)濟(jì)賠償金的情形具體有： （1）用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 （2）用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；