勞動(dòng)者需要向單位支付賠償金的情形與前文提到的違約金其實(shí)并不完全相同。違約金往往會(huì)體現(xiàn)在雙方簽訂的勞動(dòng)合同或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議里 面，以文字的形式具體約定違約情形和違約金數(shù)額。而其他需要?jiǎng)趧?dòng)者賠償?shù)那樾�，往往要根�?jù)用人單位的實(shí)際損失及案情來(lái)確定。 根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)可知，勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任采用的歸責(zé)原則是“過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則”，即勞動(dòng)者存在“過(guò)錯(cuò)”，也即應(yīng)當(dāng)符合下列三個(gè) 條件：第一、勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)，即勞動(dòng)者有違法或違約行為；第二、用人單位存在損害事實(shí)，即勞動(dòng)者的違法或違約行為給用人單位造成 了實(shí)際的損失；第三、用人單位的損失與勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)行為存在因果關(guān)系。只有在上述三個(gè)條件全部具備的情形下，勞動(dòng)者才承擔(dān)賠償責(zé) 任。 具體來(lái)說(shuō)，可以總結(jié)為五個(gè)方面： 1、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的； 2、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的； 3、勞動(dòng)合同由于勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更的而被認(rèn)定為無(wú)效，給用人單 位造成損失的； 4、勞動(dòng)合同因勞動(dòng)者的原因違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定而被認(rèn)定為無(wú)效，給用人單位造成損失的； 5、勞動(dòng)者與前用人單位的勞動(dòng)合同尚未終止或解除，又與其他用人單位簽訂勞動(dòng)合同，給前用人單位造成損失的。