一審法院判決：某技術(shù)有限公司光明科技園分公司（下稱X公司）支付胡某違法解除勞動關(guān)系賠償金42160元。 二審法院認(rèn)為，本案為勞動爭議，二審爭議焦點(diǎn)為：X公司是否應(yīng)當(dāng)支付胡某違法解除勞動關(guān)系賠償金。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規(guī)定，在勞動爭議案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 本案中，X公司主張胡某在工作中頂撞上級，與上級發(fā)生肢體沖突并發(fā)生打架事件，X公司以胡某嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給公司形象帶來嚴(yán)重負(fù)面影響為由提出解除勞動合同。 根據(jù)原審查明的事實(shí)可知，打架事件發(fā)生后，雙方已經(jīng)達(dá)成和解，雙方簽字確認(rèn)的《現(xiàn)場調(diào)解書》中明確載明“雙方因工作原因發(fā)生爭執(zhí)，引起打架”“雙方經(jīng)過檢查，均無明確傷情”“雙方自愿申請放棄進(jìn)行法醫(yī)鑒定，并就此事放棄追究對方的法律責(zé)任”。 在根據(jù)現(xiàn)有證據(jù)既無法認(rèn)定胡某系上述打架事件的主要責(zé)任方，又無法認(rèn)定造成嚴(yán)重后果的情況下，X公司主張胡某的行為嚴(yán)重影響公司形象并達(dá)到了足以解除勞動關(guān)系的程度，缺乏證據(jù)支持，X公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。 綜上，一審判令X公司應(yīng)當(dāng)向胡某支付違法解除勞動合同經(jīng)濟(jì)賠償金，并無不當(dāng)，本院予以維持。 提供（社會保險(xiǎn)、工資、勞動合同、勞務(wù)派遣、勞動糾紛管理等服務(wù)）