《勞動(dòng)合同法》中明確規(guī)定用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等情況，這些內(nèi)容通常是勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)具備的核心條款，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，在勞動(dòng)合同中清楚載明，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 某些用人單位為了規(guī)避所謂的勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)，與勞動(dòng)者簽訂具有空白條款的勞動(dòng)合同，以備日后發(fā)生勞動(dòng)糾紛之用，自認(rèn)為能夠通過填補(bǔ)空白條款的方式獲得回旋的余地，殊不知這種行為有時(shí)是“聰明反被聰明誤”，結(jié)果適得其反。 有的用人單位通常會(huì)在勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬條款里留下空白，以便自由發(fā)揮。 當(dāng)發(fā)生與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明的情形時(shí)，勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)或者法院真的會(huì)僅以用人單位事后單方填寫的勞動(dòng)報(bào)酬作為裁判依據(jù)嗎？ 司法實(shí)踐中，因勞動(dòng)報(bào)酬約定不明而發(fā)生爭議，若勞資雙方協(xié)商不成，適用集體合同的規(guī)定，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬的案例屢見不鮮。 還有的用人單位在社會(huì)保險(xiǎn)條款里留出空白，一旦與勞動(dòng)者發(fā)生社保糾紛，用人單位便會(huì)自行在空白條款里補(bǔ)填系勞動(dòng)者自愿放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)等內(nèi)容，殊不知這樣的補(bǔ)充條款往往因違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定而被裁判無效。