“我的勞動(dòng)合同將滿，單位也提出了續(xù)簽，續(xù)簽合同時(shí)，單位提出這次合同期為5年，人事說考慮到近幾年我的工作表現(xiàn)，提拔我為銷售 主管，并約定2個(gè)月試用期。請(qǐng)問老師續(xù)簽勞動(dòng)合同的時(shí)候，單位以升職為由能提出再次約定試用期嗎？” 為了保護(hù)勞動(dòng)者與用人單位之間建立穩(wěn)定的勞動(dòng)合同關(guān)系，《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期進(jìn)行了限制性規(guī)定，確立了一次試用期制度，避免 用人單位以多次約定試用期的形式侵犯勞動(dòng)者權(quán)益。 《勞動(dòng)合同法》第十九條：“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。”也就是說，在同一勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)之內(nèi)，內(nèi)部崗位的調(diào) 動(dòng)、續(xù)訂勞動(dòng)合同、職位晉升等都不應(yīng)成為再次約定試用期的理由。 網(wǎng)友悠悠已經(jīng)通過單位的試用期考核，雙方對(duì)彼此各方面情況都應(yīng)有比較全面的了解，并且悠悠在該單位穩(wěn)定工作了好幾年。現(xiàn)在續(xù)簽 勞動(dòng)合同時(shí)，單位以調(diào)新崗位為由重新約定試用期顯然是不合理的，悠悠試用期滿且已經(jīng)轉(zhuǎn)正，單位無權(quán)要求二次“試用”。