No.1 未繳納社保期間，發(fā)生工傷等情況，企業(yè)逃不掉責(zé)任因?yàn)榻簧绫Ｊ菑?qiáng)制性義務(wù)，不管是不是員工自愿放棄參保，只要公司未給員工繳納社保，發(fā)生工傷、疾病、生育等情形，相應(yīng)的待遇（如生育津貼、醫(yī)療報(bào)銷(xiāo)、工傷/工亡待遇等），原本由工傷保險(xiǎn)基金支付的費(fèi)用都得公司支付。 No.2 如果員工要求補(bǔ)繳社保，企業(yè)100%要補(bǔ)繳 雖然員工自愿放棄享受社保的權(quán)利，但企業(yè)不能放棄繳納社保的義務(wù)。如果員工要求企業(yè)補(bǔ)繳，企業(yè)必須100%補(bǔ)繳員工的社保。 No.3 企業(yè)還將面臨行政處罰 用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門(mén)處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。 同時(shí)低于企業(yè)的直接責(zé)任人還將處以500-3000元的罰款。