2021.7.28裁定：超過退休年齡后入職還是可以建立勞動關(guān)系的 楊文新，女，1968年1月6日出生，2018年5月（小編注：超過50周歲），楊文新入職山東某酒店管理公司，從事面案工作，雙方之間未簽訂勞動合同。 2019年11月6日早上8時(shí)30分楊文新發(fā)生交通事故，就勞動關(guān)系認(rèn)定問題與公司發(fā)生了爭議，官司一直打到山東高院。 公司觀點(diǎn)：楊文新到酒店上班的時(shí)候就已經(jīng)超出了法律規(guī)定的女性50歲的退休年齡，不符合勞動合同法規(guī)定的建立勞動關(guān)系的法定年齡。 山東高院于2021年7月28日作出裁定，以下是裁定書本院認(rèn)為部分： 本院經(jīng)審查認(rèn)為，本案審查的焦點(diǎn)問題是原判決認(rèn)定小天庭酒店與楊文新之間存在勞動關(guān)系是否具有事實(shí)和法律依據(jù)。 本案中，楊文新到酒店工作時(shí)雖未簽訂勞動合同，但是其接受酒店的勞動管理及勞動報(bào)酬，符合原勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》中第一條的規(guī)定，可以確立勞動關(guān)系成立。 小天庭酒店主張楊文新已達(dá)法定退休年齡，不應(yīng)確認(rèn)雙方之間的勞動關(guān)系。但是我國現(xiàn)有法律并未明確規(guī)定達(dá)到法定退休年齡的自然人不能成為勞動關(guān)系的一方主體。且根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條、《中華人民共和國勞動合同法》第七十三條的規(guī)定，勞動者達(dá)到退休年齡并不必然導(dǎo)致勞動合同終止。原審法院認(rèn)定酒店與楊文新之間存在勞動關(guān)系并無不當(dāng)。 綜上，高院裁定如下：駁回公司的再審申請。 案號：（2021）魯民申6928號