王某系甲公司職工，最后工作崗位為生產(chǎn)部制造科技術(shù)擔(dān)當(dāng)。 2021年8月31日，甲公司對(duì)王某發(fā)出《違紀(jì)處罰書》，該《違紀(jì)處罰書》中記載的處罰事由為：工作場(chǎng)所內(nèi)制造手機(jī)噪音，影響到其他部門人員，經(jīng)多人提醒后，仍不改正，依《員工工作規(guī)則》第83條第4項(xiàng)給予警告處分一次。 2021年10月9日，甲公司對(duì)王某發(fā)出《違紀(jì)處罰書》，該《違紀(jì)處罰書》中記載的處罰事由為：午休時(shí)間在工作場(chǎng)所內(nèi)大聲播放手機(jī)音樂，影響到其他部門人員正常午休，經(jīng)提醒后，仍不改正，導(dǎo)致其他部門多人聯(lián)名投訴，依《員工工作規(guī)則》第83條第4項(xiàng)給予警告處分一次。 2021年10月13日，甲公司對(duì)王某發(fā)出《違紀(jì)處罰書》，該《違紀(jì)處罰書》中記載的處罰事由為：持續(xù)在工作場(chǎng)所內(nèi)大音量玩手機(jī)，影響到其他部門人員，公司收到多人書面投訴，經(jīng)主管多次提醒后，仍不改正，繼前三次警告后，再次違反紀(jì)律，依《員工工作規(guī)則》第84條第1項(xiàng)給予嚴(yán)重警告處分一次。 2021年10月13日，甲公司向王某發(fā)出《午休調(diào)離工作崗位通知》。 2021年10月14日，甲公司對(duì)王某發(fā)出《違紀(jì)處罰書》，該《違紀(jì)處罰書》中記載的處罰事由為：午休時(shí)間，不執(zhí)行公司于10月13日通知的午休安排，繼續(xù)在工作場(chǎng)所內(nèi)大音量影響別人，再次嚴(yán)重違反紀(jì)律，依據(jù)《員工工作規(guī)則》第84條第1項(xiàng)給予嚴(yán)重警告處分一次。 2021年10月22日，甲公司對(duì)王某發(fā)出《違紀(jì)處罰書》 甲公司于2021年10月22日向王某發(fā)出違紀(jì)處罰書，以王某今年多次違反公司紀(jì)律，公司給出多個(gè)普通警告、4個(gè)嚴(yán)重警告，仍不改正，不服從管理為由依據(jù)《員工工作規(guī)則》第86條第1項(xiàng)對(duì)王某給予解雇處分。