王小美于2018年9月1日入職天津某進出口公司，任客服。同日簽訂勞動合同。 2019年8月23日王小美向公司提交辭職申請，載明：因個人原因辭去公司銷售一職，落款日期為8月23日，同日王小美填寫了離職交接表。 2019年8月28日，王小美借故撕毀了辭職申請書。2019年9月，公司辦理了退工手續(xù)。 2019年12月20日，仲裁委作出裁決，認為王小美毀離職申請的行為已表現(xiàn)出不再辭職的意愿，認定用人單位解除勞動合同為非法解除，裁決公司支付違法解除勞動合同的賠償金12826元，并且該裁決為終局裁決，公司不得起訴。 中院裁定：仲裁委以王小美撕毀離職申請的行為已表現(xiàn)出不再辭職的意愿為由認定用人單位解除勞動合同為非法解除，適用法律、法規(guī)錯誤，應(yīng)當(dāng)撤銷 勞動者的辭職權(quán)屬于形成權(quán)，除非勞動者辭職時明確表示是提前三十日通知解除勞動關(guān)系或者在離職申請中明確其最后工作日，否則其辭職的意思表示達到用人單位即可發(fā)生解除勞動關(guān)系的效力。 法院判決：王小美屬于自動離職，公司不存在違法解除勞動合同的情形 王小美向公司提交辭職信，其辭職的意思表示達到用人單位即發(fā)生解除勞動關(guān)系的法律效力，王小美屬于自動離職，公司不存在違法解除勞動合同的情形。