2016年7月1日，王某入職某公司，簽訂期限自2016年7月1日起至2020年12月31日止的《勞動(dòng)合同》。 2020年5月29日，公司向王某送達(dá)《解除勞動(dòng)合同通知書》，具體內(nèi)容為“王某女士：鑒于您2019年年度個(gè)人績效考核及2020年1季度個(gè)人績效考核結(jié)果均為待改進(jìn)，根據(jù)《公司績效管理辦法》第三十一條第四款之規(guī)定，予以解聘處理。經(jīng)公司研究決定，自2020年5月29日起解除與您簽訂的勞動(dòng)合同�！� 王某認(rèn)為公司違法解除勞動(dòng)合同，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。 法院認(rèn)為：關(guān)于公司的解除行為是否違法。 即便王某存在考核結(jié)果為待改進(jìn)的情況，該情形亦不屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，即該解除理由不符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)的規(guī)定。 最后，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。 公司認(rèn)可未對王某進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，故即便王某不勝任工作且其公司在解除時(shí)向其支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及代通知金，亦無法認(rèn)定其公司的解除行為合法。 綜上，公司的解除行為實(shí)屬違法解除。