員工接受了崗前培訓(xùn)，只培訓(xùn)了兩天或者工作不到半年就離職了，這種情況能要求員工賠償嗎？ 《勞動(dòng)合同法》第二十二條第一款規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。” 通常這里的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)是指提高勞動(dòng)者專業(yè)技術(shù)水平，為用人單位提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率的培訓(xùn)。而且該款規(guī)定中明確指出這類培訓(xùn)是以針對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人為前提的專項(xiàng)培訓(xùn)，而不是針對(duì)用人單位的每個(gè)勞動(dòng)者。 2020年5月，邱某入職某傳播公司。雙方簽訂了《培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議》，約定傳播公司對(duì)邱某進(jìn)行為期18天的職前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容為公司背景介紹、業(yè)務(wù)簡(jiǎn)介、課程體系與品牌課程優(yōu)勢(shì)、銷售技巧及電話銷售技巧，同時(shí)約定培訓(xùn)結(jié)束后履職未達(dá)到最低服務(wù)年限1.5年的，邱某應(yīng)賠償全部培訓(xùn)費(fèi)用。 2020年9月，邱某離職。傳播公司經(jīng)仲裁后提起訴訟，要求賠償培訓(xùn)費(fèi)。 法院認(rèn)為，《培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議》明確約定涉案培訓(xùn)為職前培訓(xùn)，公司亦未提供證據(jù)證明該培訓(xùn)系專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，不符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的可以約定服務(wù)期和由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的情形。傳播公司將培訓(xùn)費(fèi)成本轉(zhuǎn)嫁給邱某，免除其自身法定責(zé)任，相關(guān)條款應(yīng)為無效，故判決駁回傳播公司的訴訟請(qǐng)求。 用人單位和勞動(dòng)者可以就專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)約定服務(wù)期和違約金，該專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)不包括日常業(yè)務(wù)培訓(xùn)和崗前培訓(xùn)等一般的職業(yè)培訓(xùn)。用人單位以勞動(dòng)者離職時(shí)未滿服務(wù)期為由主張勞動(dòng)者返還非專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)的，人民法院不予支持。