小王于2017年8月進入K軟件設計公司擔任程序員，小王所負責的項目被終止。2020年6月12日，K軟件設計公司向小王當面送達了一份解 除勞動合同通知書，以小王不勝任工作為由解除勞動合同關(guān)系。后小王雖一直沒有去公司上班，但通過電話、微信與K軟件公司負責人及 人事商量勞動合同解除的補償事宜。2020年6月23日，小王又收到了K軟件公司郵寄的解除勞動合同通知書，解除理由是小王曠工3天以上 ，嚴重違反勞動紀律。 小王拿出兩份解除勞動合同通知書進行比較，發(fā)現(xiàn)第一份解除勞動合同通知書蓋了K軟件設計公司人事部專用章，而第二份解除勞動合同 通知書蓋了K軟件設計公司的公章，后小王拿出自己的勞動合同，發(fā)現(xiàn)勞動合同上加蓋的也是K軟件設計公司人事部專用章。 庭審中，K軟件設計公司主張第一份解除勞動合同通知書僅加蓋人事部專用章，未經(jīng)K軟件設計公司同意，故第一份解除勞動合同通知書 并沒有法律效力，勞動合同解除時間及解除理由應以第二份解除勞動合同通知書為準。 該案在仲裁員的積極調(diào)解下，K軟件設計公司向小王支付經(jīng)濟補償7萬余元，雙方達成協(xié)議，調(diào)解結(jié)案。 人事部門在用人單位行使著一家企業(yè)的勞動用工管理權(quán)力，選人、育人、用人、留人和汰人是現(xiàn)代企業(yè)人事部門的基本職責。小王作為 勞動者有理由相信人事部作出的解除勞動合同通知代表著的是K軟件設計公司的真實意思表示。