劉某某于2020年3月9日進(jìn)入某食品包裝公司工作，勞動(dòng)合同約定合同期限為三年，其中試用期為六個(gè)月。2020年4月11日，劉某某經(jīng)醫(yī)院檢查發(fā)現(xiàn)懷孕。2020年5月16日，食品包裝公司遂向劉某某發(fā)送《試用期不合格通知書(shū)》，要求劉某某即行辦理離職手續(xù)。經(jīng)勞動(dòng)仲裁前置后，劉某某訴至法院。 法院審理后認(rèn)為，本案試用期考核僅有簡(jiǎn)單表格反映，缺失評(píng)價(jià)扣分依據(jù)及相關(guān)事實(shí)證據(jù)，且從劉某某提供的微信聊天記錄來(lái)看，食品包裝公司解除勞動(dòng)合同行為與該公司法定代表人表示劉某某懷孕后“不能出差”“不能勝任高強(qiáng)度工作”有密切關(guān)聯(lián)。 法院通過(guò)證據(jù)審查，認(rèn)定食品包裝公司除主觀意愿外，未能提供足以認(rèn)定勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的證據(jù)，遂判決支持劉某某關(guān)于雙方勞動(dòng)合同繼續(xù)履行的訴請(qǐng)。 為解決女職工在勞動(dòng)生產(chǎn)中因生理特點(diǎn)造成的困難，國(guó)家與地方先后制定出臺(tái)一系列勞動(dòng)法規(guī)與政策，已經(jīng)形成較完備的女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)則體系。但現(xiàn)實(shí)中，針對(duì)女職工尤其是處在“三期”中的女職工“隱性歧視”與權(quán)益侵害仍然不同程度存在。 本案旨在依法規(guī)制用人單位以“試用期不合格”為名行“辭退懷孕女工”之實(shí)的違法行為，充分維護(hù)女職工生存權(quán)與勞動(dòng)權(quán)，依法保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系中弱勢(shì)特殊群體的平等就業(yè)權(quán)。