1、在職期間社保繳費滿15年，人事說可以不繳了！ 依法參加社會保險，是用人單位和勞動者應(yīng)盡的義務(wù)，即使社保繳滿了15年，只要存在勞動用工關(guān)系，就要依法參保。 《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。用人 單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費由用人單位代扣 代繳。 當(dāng)然，以個人身份參保的靈活就業(yè)人員，是可以選擇繳費滿15年后就不再繼續(xù)繳納社保費的，但是，退休以后養(yǎng)老待遇會受相應(yīng)影響。 2、失業(yè)后養(yǎng)老保險斷繳沒關(guān)系，以后補(bǔ)繳就行！ 失業(yè)期間斷繳的養(yǎng)老保險不可以補(bǔ)繳！ 按照《社會保險法》等法律制度規(guī)定，失業(yè)期間，已斷繳部分不可以補(bǔ)繳，中斷繳費前后的繳費年限累計計算。如果是因為用人單位原 因造成職工沒有繳納社會保險費的，需要用人單位為個人辦理補(bǔ)繳手續(xù)。 養(yǎng)老金發(fā)放遵循多繳多得原則，若累計繳費年限減少，則發(fā)放待遇也會相應(yīng)降低。